结论：单位人事将您的年休假统计为事假，这种做法是不正确的，年休假与事假在性质和待遇上存在明显区别。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、年休假与事假的区别
性质不同：
- 年休假：是劳动者根据工作年限和法律规定享有的带薪休假权利，旨在保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。
- 事假：是劳动者因个人原因需要请假，且通常不享受带薪待遇的假期。
待遇不同：
- 年休假：在年休假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 事假：在事假期间，劳动者通常不享受工资待遇，或者根据单位规定享受部分工资待遇。
二、单位人事将年休假统计为事假的可能原因及后果
可能原因：
- 误解或疏忽：单位人事可能对年休假和事假的规定存在误解，或者由于疏忽而错误地将年休假统计为事假。
- 故意为之：在极少数情况下，单位可能出于某种目的（如减少成本、规避法律责任等）而故意将年休假统计为事假。
后果：
- 对劳动者的影响：如果年休假被错误地统计为事假，劳动者将失去享受带薪休假的权利，同时可能影响其工资收入。此外，这种错误统计还可能影响劳动者的考勤记录和晋升机会。
- 对单位的影响：单位如果违反法律规定，将年休假统计为事假，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。同时，这种行为还可能损害单位的声誉和劳动关系。
三、应对措施
与单位沟通：
- 首先，您可以与单位人事部门进行沟通，了解他们为何将您的年休假统计为事假，并要求他们进行更正。
查阅相关法律法规：
- 您可以查阅《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，了解自己的权利和单位的义务。如果单位的行为违反了法律规定，您可以据此与单位进行交涉。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。
寻求法律援助：
- 如果问题复杂或涉及金额较大，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。
最后，年休假是劳动者的合法权益，单位无权将其统计为事假。如果您遇到此类问题，请务必及时采取措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。