“事假不抵扣年休假”这一说法，其实是在解释在什么情况下请事假不会影响到员工当年年休假的享受。

首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工请事假是否会影响年休假，主要取决于两个条件：一是事假的累计天数，二是工资的发放情况。

1. 事假累计天数：如果员工请的事假累计未超过20天，那么这通常不会影响到员工当年年休假的享受。换句话说，在这20天之内请的事假，不会被视为“抵扣”了年休假。

2. 工资发放情况：另一个关键条件是单位是否按照规定扣除了相应工资。如果员工请的事假虽然超过了20天，但单位按照规定扣除了相应的工资，那么员工仍然可以享受当年的年休假。这是因为，扣除工资可以被视为是对员工请事假的一种“经济补偿”或“惩罚”，从而不影响其年休假的权益。

特殊情况说明：

• 如果员工请事假累计20天以上，并且单位没有按照规定扣除工资，那么这种情况下，员工就不能再享受当年的年休假了。
• 另外，还有一些其他假期（如寒暑假、病假等）也可能影响到年休假的享受，但这与事假是否抵扣年休假是两个独立的问题。例如，如果员工享受的寒暑假天数多于其年休假天数，那么他就不享受当年的年休假。

不影响年休假的情况：

• 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工留薪期以及国家法定休假日、休息日，这些假期都是不计入年休假假期的，因此不会影响年休假的享受。

综上所述，“事假不抵扣年休假”意味着在特定条件下（事假累计未超过20天，或超过20天但单位扣除了相应工资），员工请事假不会影响到其当年年休假的享受。希望这个解释能帮助您更好地理解相关政策。