厂里面想请事假但是没有理由怎么办-李玉松律师

厂里面想请事假但是没有理由怎么办-李玉松律师｜法行宝

2026-03-17 劳动纠纷

您好，关于您提到的在厂里想请事假但没有具体理由的情况，这确实是一个比较棘手的问题。首先，我们需要明确的是，事假通常是因私事而需要请假的情况，而具体的请假理由和时长，在法律上并没有明确的规定，这往往是由企业根据自身情况来自主设定的。

事假制度的企业自主性

由于法律没有明确规定事假的具体细节，因此不同企业对于事假的审批和管理可能存在差异。有的企业可能对请假理由有明确要求，有的则可能更注重请假的程序和及时性。在这种情况下，您需要先了解您所在企业的具体规定。

了解企业规定

查阅员工手册或规章制度：企业通常会在员工手册或内部规章制度中明确事假的请假流程、审批权限以及可能的影响（如工资扣除等）。这是您了解企业规定最直接的方式。
咨询人力资源部门：如果您对员工手册中的规定有疑问，或者手册中没有明确提及，您可以直接咨询人力资源部门，他们通常会提供详细的解答和指导。

无明确理由请事假的建议

诚实沟通：即使没有明确的理由，您也可以尝试与上级或人力资源部门进行诚实沟通，说明您请假的必要性和紧迫性。有时候，真诚的态度和合理的解释能够打动对方，获得批准。
考虑其他假期：如果可能的话，您可以考虑使用其他类型的假期，如年假、调休等。这些假期通常有更明确的法律规定，企业也更容易批准。
提前规划：为了避免因无明确理由而难以请假的情况，建议您提前规划好个人事务，尽量在工作不繁忙的时候安排请假，以减少对工作的影响。
了解后果：在请假前，您还需要了解如果请假未获批准而擅自离岗可能带来的后果，如旷工处理、工资扣除等。这有助于您做出更明智的决策。

民主协商的重要性

从长远来看，企业与员工之间通过民主协商来确定事假规则是一个更好的选择。这不仅能够让员工请事假有章可循，减少劳动争议的发生，还能够有效避免肆意旷工的情况出现，有利于劳动关系双方实现“双赢”。

总之，虽然法律没有明确规定事假的具体细节，但您仍然可以通过了解企业规定、诚实沟通、考虑其他假期以及提前规划等方式来增加请假成功的可能性。同时，也建议您关注企业与员工之间民主协商事假规则的可能性，以促进更和谐的劳动关系。

如果工厂不给请假，你可以按照以下步骤来应对：了解自身权益和工厂规定熟悉法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者享有休息休假的权利。当你有合理的事由需要请假时，工厂应当予以批准，除非该请假请求与工厂的紧急生产任务等存在严重冲突，且工厂能提供充分理由。例如，若你因病需要请假，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应给予一定的病假待遇。查阅工厂规章制度：仔细研究工厂的员工手册或相关规章制度，明确其中关于请假的具体流程和条件。有些工厂可能对请假有特定的要求，如需要提前申请、提供相关证明等。如果工厂的规定违反了法律法规，那么这些不合理的规定是无效的。与工厂管理层沟通协商主动说明情况：当你需要请假时，第一时间与直接上级或人力资源部门进行沟通，详细说明你的请假事由和需求。可以通过面对面交流、电话沟通等方式，确保对方清楚了解你的情况。例如，你可以说：“领导，我今天家里有急事/身体非常不舒服，需要请[X]天假，希望您能批准。” 提供证据支持：如果可能的话，提供相关的证据来支持你的请假请求。比如，如果你因病请假，可以提供医院开具的病假证明、诊断报告等；如果你因家庭急事请假，可以提供相关的证明材料（如家庭成员的医疗证明、紧急事务的通知等）。寻求妥协方案：如果工厂确实有特殊情况不便于立即批准长假，可以尝试与工厂协商一个妥协方案。例如，先请几天短假，待事情处理完毕后再根据实际情况决定是否延长假期；或者在请假期间，通过远程办公的方式完成一些力所能及的工作任务，以减少对工厂生产的影响。借助外部力量维护权益向劳动监察部门投诉：如果与工厂沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处。你需要准备好相关的证据材料，如请假申请记录、与工厂沟通的记录、相关证明材料等，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并进行处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的介入未能解决问题，你还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，具有相对公正、高效的特点。在申请劳动仲裁时，要明确自己的仲裁请求，如要求工厂批准请假、支付请假期间的工资等，并提供充分的证据支持自己的主张。在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：保留好所有与请假相关的证据材料，如请假申请、沟通记录、证明材料等，以备不时之需。在与工厂沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以免加剧矛盾。如果可能的话，寻求同事或工会的支持，他们可能能提供一些有用的建议或帮助。最后，我想强调的是，作为劳动者，你享有合法的休息休假权利。当你的权益受到侵害时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“厂里不想让请假怎么办”的问题，首先我们要明确，职工请事假的批准权在于用人单位，这是用人单位的自主管理范围。用人单位可以根据员工请事假的具体情形，结合员工休假理由及所在岗位工作的需要，作出是否批准的决定。以下是一些具体的建议和解释，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题：了解请假规定：仔细阅读并了解您所在厂里的请假制度，包括请假的流程、批准权限以及请假期间工资的计算方式等。如果厂里没有明确的事假规定，可以参照国家相关法律法规，但最终还是以厂里的规章制度为准。与上级沟通：在提出请假申请前，先与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解当前的工作安排和请假的可能性。说明您请假的具体原因和期限，以及请假对工作可能产生的影响，以便上级能够更好地理解并作出决定。提出书面申请：按照厂里的规定，填写请假审批单或提交书面请假申请，明确请假的类型、事由、时间等。确保请假申请的内容真实、合理，并符合厂里的请假规定。尊重决定：如果您的请假申请被批准，那么您可以按照批准的时间进行休假。如果请假申请未被批准，您需要尊重厂里的决定，并继续履行您的工作职责。此时，您可以尝试与上级协商其他可能的解决方案，如调整休假时间或采取其他方式处理个人事务。了解法律权益：虽然用人单位享有自主管理权，但员工的合法权益也应得到保护。如果您认为厂里的请假制度或决定侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉。建议与改进：如果您觉得厂里的请假制度存在不合理之处，可以向人力资源部门或相关部门提出改进建议。通过合理的沟通和协商，共同完善请假制度，使其更加符合员工和企业的实际需求。总之，处理请假问题时，需要遵循厂里的规章制度，并与上级进行充分的沟通和协商。同时，也要了解自己的法律权益和企业的管理要求，以便更好地处理请假事宜。

工厂的正式工在没有假期的情况下想请假，可以按照以下步骤和规定来处理：查看公司规章制度：首先，你需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于请假、年假、病假、事假等具体规定。不同公司对于请假的流程和条件可能有不同的要求。与上级或人力资源部门沟通：如果你没有剩余的年假或其他假期，但确实需要请假，你应该尽早与你的直接上级或人力资源部门进行沟通。说明你请假的原因（如家庭紧急事务、个人健康问题等），并询问公司是否有相关的请假政策或特殊情况下的处理方式。了解无薪假或事假政策：如果公司没有剩余的假期供你使用，但同意你请假，那么可能会按照无薪假或事假来处理。无薪假意味着你在请假期间不会获得工资，但也不会被解雇或受到其他处罚。事假则可能根据公司的具体政策，有一定的限制和条件。考虑法律保护：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受休息和休假的权利。如果公司拒绝你的合理请假请求，并且没有合理的解释或依据，你可能有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。但在此之前，建议先尝试通过内部沟通解决问题。准备相关证明材料：如果请假是因为特殊原因（如疾病、家庭紧急事务等），你可能需要准备相关的证明材料，如医疗证明、家庭紧急事务的证明等。这些证明材料可以帮助你更好地说明请假的原因和必要性。遵守公司流程：无论请假的原因是什么，你都应该遵守公司的请假流程。这可能包括填写请假申请表、获得上级或人力资源部门的批准等。特殊情况下的建议：如果你因为长期的工作压力或健康问题需要长期请假，你可能需要考虑与公司协商调整工作岗位、工作时间或寻求其他解决方案。在任何情况下，都应该保持与公司的良好沟通，并尽量提前通知公司你的请假计划。法律后果提示：如果未经公司批准擅自离岗，可能会构成旷工，公司有权根据规章制度对你进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。因此，在请假前一定要确保已经获得了公司的批准或同意。如果你在处理请假问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

当厂里因没活干而给你放假时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：明确放假性质与规定停工停产情况：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若工厂因非劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付你工资；超过一个工资支付周期的，若你提供了正常劳动，则支付给你的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若你没有提供正常劳动，工厂应按国家有关规定办理，通常这意味着工厂需要支付你一定的生活费。法定休假情况：如果放假属于你依法应享受的带薪年休假、探亲假、婚丧假等法定假期，工厂应按照正常工资标准支付你工资。查看劳动合同与规章制度：仔细审查你与工厂签订的劳动合同及工厂内部规章制度，确认其中是否有关于放假、工资支付等方面的具体约定。如有且不违反法律法规，双方应依约执行。与工厂沟通协商主动沟通：与工厂负责人或人力资源部门进行沟通，了解放假的具体原因、预计时长以及放假期间的工资待遇等情况。提出合理诉求：基于法律法规和实际情况，向工厂提出合理的诉求，如要求按规定支付工资或生活费，或在有工作任务时优先安排你复工等。收集证据保留相关文件：妥善保存工厂发布的关于放假的书面通知、公告等文件，作为证明放假事实和原因的重要证据。记录沟通情况：在与工厂管理层或相关人员沟通时，可通过录音、录像、聊天记录等方式记录谈话内容，以备后续需要。寻求法律帮助劳动监察投诉：若与工厂沟通协商无法解决问题，你可向当地劳动监察部门投诉，反映工厂放假不支付工资或生活费等违法行为。劳动监察部门有权对工厂进行调查和处理，并责令其改正违法行为，支付你应得的工资或生活费。劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门的处理结果不满意，或工厂拒绝履行处理决定，你可考虑通过劳动仲裁或诉讼来维权。在提起仲裁或诉讼前，建议咨询我，了解具体的法律程序和要求，并准备充分的证据。特殊情况处理建议：若你能理解公司确实面临经营困难，且公司提出的后续工资支付方式等方案相对合理，可与公司进行协商并达成一致。若双方无法协商一致，或你认为公司的说法缺乏合理性，应坚决通过法律途径来维护自己的合法权益。总结与提醒：面对工厂因无工作任务而放假的情况，你应明确自己的权益和诉求，积极与工厂沟通协商，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。记住，你有权获得应得的工资和福利待遇，不要因工厂的放假安排而轻易放弃自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当公司不让请事假时，你可以按照以下步骤来合理维护自己的权益：明确公司请假制度与流程：首先，你需要查阅公司的员工手册或规章制度，详细了解请假的具体流程、审批权限以及各类假期的具体规定。这是你与公司沟通的基础，也能帮助你判断自己的请假申请是否符合公司规定。确认自己是否已按照公司要求提交了所有必要的材料，并完成了必要的步骤，如填写请假申请表、提供相关证明等。与上级进行诚恳沟通：选择一个合适的时机，与你的上级领导进行面对面或线上的沟通。在沟通时，要诚恳且详细地阐述你请假的原因和紧迫性，比如家庭突发情况、个人健康问题等。同时，提出能够减少工作影响的替代方案，如提前安排工作交接、远程办公完成部分任务或调整工作计划等，以展现你对工作的负责态度和对公司的忠诚度。寻求人力资源部门的协助：如果与上级的沟通没有取得理想的结果，你可以向公司的人力资源部门求助。向他们说明整个事情的经过，包括你已经尝试过的沟通方式和结果，请求他们从中协调处理。人力资源部门作为员工关系管理和政策执行的专门机构，通常能够从更专业和客观的角度提供解决方案，或者帮助你与上级进行更有效的沟通。考虑法律途径（在必要时）：劳动监察投诉：如果公司行为明显违反劳动法律法规，比如剥夺了你合法的请假权利，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、请假申请记录、与上级或人事部门的沟通记录等，以证明你的请假申请是合理的且公司未予批准。申请劳动仲裁：如果投诉无果或问题严重影响你的个人权益，你可以考虑申请劳动仲裁。在申请前，你需要明确自己的仲裁请求，比如要求公司批准你的请假申请或给予相应的补偿，并提供充分的证据支持自己的主张。劳动仲裁程序相对复杂，但它是维护你合法权益的有效途径之一。保留好所有相关证据：在整个过程中，务必保留好与请假相关的各种证据，包括请假申请的书面记录、与上级或人事部门的沟通邮件、聊天记录、工作交接文件等。这些证据在后续可能起到关键作用，无论是投诉还是申请劳动仲裁，都需要有充分的证据来支持你的主张。总结与建议：面对公司不批事假的情况，你应首先通过内部沟通和协商来解决问题。如果公司内部无法解决且涉及违法行为时，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

针对“厂里打工没请假怎么办”这一问题，我的结论是：这需要分情况讨论，关键在于未请假的原因以及工厂对此的态度和处理方式。以下是从不同角度给出的分析和建议：如果是因为疏忽或忘记请假：及时补假：一旦意识到未请假，应立即与直接上级或人力资源部门联系，说明情况并尽快补交请假申请。在沟通时，保持诚恳的态度，解释未请假的原因，并表达愿意遵守工厂规定的意愿。了解后果：同时，询问未请假可能带来的后果，如是否会被视为旷工、是否会影响工资或奖金等。根据工厂的规章制度，了解并接受可能的处罚，同时表达改进的决心。如果是因为紧急情况无法提前请假：事后说明：在紧急情况得到处理后，应尽快与工厂联系，说明未请假的原因和紧急情况的具体情况。提供必要的证明材料，如医疗证明、事故报告等，以证明未请假并非故意为之。协商处理：与工厂协商如何处理未请假的情况，如是否可以补假、是否会影响工作评价等。在协商过程中，保持冷静和理智，寻求双方都能接受的解决方案。如果工厂对未请假情况有严格规定且未给予宽容处理：了解规定：首先，仔细阅读工厂的规章制度，了解关于未请假的具体规定和处罚措施。确保自己的行为确实违反了规定，以便有针对性地应对。沟通协商：尝试与工厂进行沟通协商，解释未请假的原因和特殊情况，寻求工厂的理解和支持。在沟通过程中，可以提出妥协方案，如接受一定的处罚但希望保留工作机会等。寻求外部援助：如果与工厂的沟通无果，且认为工厂的处理方式不合理或违反了相关法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询工会寻求帮助。这些机构可以提供免费的法律咨询和调解服务，协助解决与工厂的纠纷。从法律角度考虑：劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者享有休息休假的权利。如果未请假是因为生病或其他非个人原因导致的无法工作，且符合病假或其他假期的条件，那么劳动者有权要求工厂给予相应的假期和待遇。提请劳动争议处理：如果工厂拒绝给予假期或处理方式违反了法律法规，劳动者可以提请劳动争议处理，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在处理过程中，务必保留好所有相关的书面记录和证据材料，以便在需要时提供证明。在处理未请假问题时，还需要注意以下几点：保持冷静和理智：无论遇到什么情况，都要保持冷静和理智，避免与工厂发生激烈冲突或采取过激行为。详细记录与备份：务必保持详细的记录和备份，包括与工厂沟通的邮件、电话记录、请假申请单等。这些证据在后续的法律程序或纠纷解决中可能起到关键作用。及时咨询专业意见：如果对工厂的处理方式或相关法律法规有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律意见和建议。总之，面对未请假问题，关键在于及时沟通、了解规定、寻求妥协方案并在必要时寻求外部援助或法律途径来维护自己的合法权益。希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工厂请假10天无理由怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及工厂内部的规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：工厂规章制度的角度：首先，您需要查看工厂的规章制度或员工手册，了解关于请假的相关规定。不同的工厂可能有不同的请假政策，包括请假天数、请假理由、审批流程等。如果工厂的规章制度中明确规定了请假需要提供合理理由，并且您未提供，那么工厂有权根据规章制度进行处理，可能包括拒绝您的请假申请或给予相应的纪律处分。建议：在请假前，务必了解并遵守工厂的规章制度，尽量提供合理的请假理由，并按照规定的流程进行申请。劳动法的角度：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假，但具体请假天数和条件可能由劳动合同或工厂规章制度进一步规定。如果工厂无正当理由拒绝您的请假申请，或者因您未提供请假理由而给予不合理的处分，这可能构成对劳动者权益的侵犯。建议：如果工厂的处理方式违反了劳动法或劳动合同的规定，您可以与工厂进行协商，要求其纠正不当行为。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。实际操作的角度：在实际操作中，即使工厂规章制度或劳动法没有明确规定请假必须提供理由，但出于工作安排和团队管理的考虑，工厂可能会要求员工提供请假理由。如果您确实需要请假10天，但无法提供具体理由，可以尝试与工厂进行沟通，说明您的实际情况和请假需求，争取工厂的理解和支持。建议：在沟通时，保持诚恳和理性的态度，尽量提供能够说明您请假必要性的信息，如家庭紧急情况、个人健康问题等（即使这些信息不是直接的理由，但有助于工厂理解您的处境）。法律后果的角度：如果您未经批准擅自离岗10天，工厂有权根据规章制度或劳动合同的规定给予您相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。建议：为了避免不必要的法律后果，建议您在请假前与工厂进行充分沟通，并按照规定的流程进行申请。如果工厂拒绝您的请假申请，您可以考虑调整请假时间或寻求其他解决方案。总结与进一步行动建议：首先，查看并遵守工厂的规章制度，了解请假的相关规定和流程。如果工厂无正当理由拒绝您的请假申请或给予不合理的处分，您可以与工厂进行协商或向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。在请假前与工厂进行充分沟通，尽量提供合理的请假理由和必要的信息，以争取工厂的理解和支持。如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

工厂班长不让请事假，你可以按照以下步骤来处理：一、明确请假权利与规定首先，你需要明确自己作为劳动者享有请假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在需要时，有权向用人单位提出请假申请。同时，你也需要了解工厂或公司的请假制度，包括请假的流程、需要提交的材料以及请假天数的限制等。如果工厂有明确的请假制度，并且你的请假申请符合该制度，那么班长无权拒绝你的合理请假请求。二、与班长沟通了解拒绝原因：与班长进行坦诚的沟通，了解他拒绝你请假申请的具体原因。是因为工作安排紧张、人手不足，还是其他原因？了解原因后，你可以更有针对性地解决问题。提供合理理由：向班长说明你请假的具体原因，如家庭突发情况、个人健康问题等，并提供相应的证明材料（如医院诊断证明、家庭紧急事务证明等）。合理的理由和充分的证明材料有助于增加班长批准你请假申请的可能性。协商解决方案：如果班长确实因为工作原因无法批准你的请假申请，你可以与他协商寻找其他解决方案，如调整工作时间、请其他同事代班等。三、向更高层级反映如果与班长的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑向更高层级的管理人员反映情况，如车间主任、人力资源部门等。在反映情况时，你需要：准备充分材料：整理好你的请假申请、与班长的沟通记录以及相关证明材料，以便在反映情况时提供有力的证据。客观陈述事实：在反映情况时，保持客观和冷静，避免情绪化的表达。客观陈述事实，说明你的请假请求是合理的，并且你已经尝试与班长进行沟通但未取得满意结果。寻求解决方案：向更高层级的管理人员提出你的诉求，即希望批准你的请假申请或找到其他合理的解决方案。四、申请劳动仲裁如果通过内部沟通无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要：准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁申请书应详细陈述你的仲裁请求、事实和理由。提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交给当地的劳动仲裁机构，并按照规定缴纳仲裁费用。参与仲裁程序：在仲裁过程中，你需要积极参与，提供证据材料，陈述事实和理由，并遵守仲裁程序的规定。五、法律后果与风险提示如果班长无正当理由拒绝你的合理请假请求：这可能构成对劳动者权益的侵犯。你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果请假申请不符合工厂规定或缺乏合理理由：那么班长拒绝你的请假申请可能是合理的。在这种情况下，你需要尊重工厂的规定和班长的决定，并尝试寻找其他解决方案。在申请劳动仲裁时：你需要确保你的仲裁请求有充分的事实和法律依据。如果仲裁机构认为你的请求不成立，你可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的仲裁费用。最后，我建议你先尝试与班长进行沟通，并了解工厂的请假制度。如果沟通无果，再考虑向更高层级反映或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，针对您提出的“厂里不准请假怎么办”的问题，我会从流程、咨询和建议三个方面为您详细解答。流程方面：首先，您需要明确的是，请假通常需要遵循一定的流程。一般来说，员工需要提前向直属上级或人力资源部门提交请假申请，并说明请假的原因、时间和时长。请假申请可能需要经过一定的审批流程，具体取决于公司的规章制度。因此，我建议您先查阅公司的请假制度或员工手册，了解请假的具体流程和要求。咨询方面：了解不准请假的原因：您可以与直属上级或人力资源部门沟通，了解为什么您的请假申请没有被批准。可能是因为公司当前的工作安排紧张，或者您的请假时间与其他重要活动冲突等。了解原因后，您可以更好地评估自己的请假需求是否合理，以及是否有其他解决方案。咨询劳动法规：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工有权享受带薪年休假等假期。如果公司无正当理由拒绝您的合理请假申请，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。不过，在采取行动之前，我建议您先与公司进行充分沟通，尝试通过协商解决问题。建议方面：提前规划请假时间：为了避免因临时请假而给公司带来不便，我建议您提前规划好请假时间，并尽早向公司提交请假申请。这样，公司有足够的时间来调整工作安排，并考虑您的请假请求。提供合理的请假理由：在提交请假申请时，请提供合理的请假理由和必要的证明材料（如医生证明、家庭紧急情况证明等）。这有助于增加公司批准您请假申请的可能性。考虑调休或补休：如果公司当前确实无法批准您的请假申请，您可以考虑与公司协商调休或补休的方案。例如，您可以在公司不忙的时候加班，然后申请相应的调休时间；或者在公司安排补休时，选择适合您的补休时间。寻求内部调解或外部援助：如果与公司沟通无果，您可以考虑向公司内部的调解委员会或工会寻求帮助。如果问题仍然无法解决，您还可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。总之，面对厂里不准请假的情况，您需要保持冷静和理性，通过沟通、咨询和协商等方式来寻求解决方案。同时，也要了解自己的权益和法律法规，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！