结论：工伤三天后身体未恢复不去上班，公司是否发工资需根据具体情况判断，但一般情况下，若属于停工留薪期，公司应支付工资；若不属于，则可能不发或按其他规定处理。

分析说明：

1. 停工留薪期内的工资支付：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 应用情况：若您工伤后三天身体未恢复，且医生建议继续休息治疗，这通常属于停工留薪期。在此期间，公司应按照您原来的工资福利待遇支付工资。
   • 特殊情况：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。若超过此期限仍需休息，可能需按其他规定处理。

2. 非停工留薪期内的工资支付：

   • 法律依据：若不属于停工留薪期，或停工留薪期已满但您仍无法上班，公司可能根据内部规章制度或劳动合同约定来处理工资支付问题。
   • 应用情况：例如，公司可能要求您提供医疗证明，并根据证明情况决定是否支付病假工资或按其他方式处理。若您无法提供有效证明或不符合病假条件，公司可能不发工资或按最低工资标准支付。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：建议您及时与公司沟通，说明您的身体状况和医疗建议，以便公司了解您的情况并作出合理安排。
   • 保留证据：保留好医疗证明、诊断书等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能的劳动争议中将起到关键作用。
   • 了解公司政策：熟悉公司的规章制度和劳动合同中关于工伤、病假和工资支付的相关条款，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 若您对公司的处理方式有疑问或不满，可以先尝试与公司协商解决。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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