结论：在您辞工还差三天到期且因工伤无法继续工作的情况下，公司应当支付您这三天工资。
分析说明：
工伤期间的工资支付义务：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您处于辞工前的最后几天，只要因工伤无法工作，公司就有义务支付您相应的工资。
辞工与工伤的关系：
- 辞工是您与用人单位之间解除劳动合同的意愿表示，而工伤是您在劳动合同期间因工作原因受到的伤害。两者虽然可能同时发生，但属于不同的法律关系。辞工并不影响您因工伤而享有的合法权益，包括停工留薪期间的工资支付。
公司未支付工资的处理：
- 如果公司未支付您这三天工资，您有权向公司提出支付要求。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，明确告知公司您因工伤无法工作的情况，并要求公司支付您这三天工资。
- 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、辞工通知等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资，或者您对公司的处理结果不满意，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。
后续思考：
- 在处理此类问题时，除了关注工资支付问题外，还应关注工伤认定、伤残等级评定以及后续的工伤赔偿等问题。这些问题的处理将直接影响您的合法权益和未来的生活保障。
- 如果您对工伤赔偿流程、标准等有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您服务。