还有八天辞工到期，若发生工伤，您依然有权获得相应的工伤赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿是基于劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害而应获得的补偿。这一原则不受劳动者是否即将离职的影响。只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），就应当被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
二、工伤认定的时效性
申请工伤认定的时间：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
劳动者自行申请的时间：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关键点：即使您还有八天辞工到期，只要在工伤发生后的一年内（或用人单位未申请时的30日内，如可延长则按延长后时间计算），您或您的近亲属、工会组织都有权申请工伤认定。
三、工伤赔偿的具体内容
一旦被认定为工伤，您将有权获得以下赔偿：
医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：如果工伤造成伤残，您将根据伤残等级获得一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
其他费用：如伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地政策确定。
四、离职对工伤赔偿的影响
不影响已认定的工伤赔偿：如果您在离职前已经被认定为工伤，那么离职不会影响您已经获得的工伤赔偿权利。
离职后申请工伤认定的注意事项：如果您在离职后才发现工伤或决定申请工伤认定，需要确保在法定时限内提出申请，并准备好相关证据材料。
离职后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的劳动者，在离职时还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、建议与提醒
及时申请工伤认定：无论您是否即将离职，一旦发生工伤，应尽快向用人单位报告，并督促其及时申请工伤认定。如果用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织应在法定时限内自行申请。
保留相关证据：包括医疗记录、工伤事故报告、证人证言等，以便在申请工伤认定和索赔时提供证明。
咨询专业律师：虽然我作为包燕律师已经给出了详细的解答，但每个工伤案件都有其独特性。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。
总结：还有八天辞工到期并不影响您获得工伤赔偿的权利。只要您在工伤发生后及时申请工伤认定，并准备好相关证据材料，您就有权获得相应的工伤赔偿。