结论前置：
- 若工伤停工留薪期未满：公司应继续支付工资至停工留薪期结束。
- 若工伤停工留薪期已满且未返岗：公司一般无需支付工资，但需根据具体情况判断。
- 若因公司原因导致无法返岗：公司仍需支付工资。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，工伤后员工的工资支付问题主要受到《工伤保险条例》以及相关地方性法规的调整。在工伤发生后，员工通常会进入一个停工留薪期，这是为了保障员工在工伤治疗期间的基本生活需要。
停工留薪期内的工资支付：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 因此，如果工伤后100天仍然处于停工留薪期内，那么公司应当继续支付工资。停工留薪期的具体时长通常根据工伤的严重程度和医疗机构的诊断来确定，并会明确在工伤认定决定书中。
停工留薪期满后的工资支付：
- 如果工伤后100天已经超过了停工留薪期，且员工未返回工作岗位，那么公司一般无需继续支付工资。但此时，员工应已进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 然而，如果员工因工伤导致无法从事原工作，且公司未为其安排适当工作，或者员工正在进行康复治疗且经医疗机构证明仍需暂停工作接受治疗的，那么公司可能仍需支付一定的工资或生活费。这需要根据具体的地方性法规和公司政策来判断。
公司原因导致无法返岗的情况：
- 如果员工在停工留薪期满后希望返回工作岗位，但因公司原因（如岗位调整、设备故障等）导致无法返岗的，那么公司仍需支付工资，直至员工能够返岗或双方协商达成其他解决方案。
建议与后续行动：
- 对于员工而言，如果工伤后100天仍未返岗，首先应确认自己的停工留薪期是否已满。如果未满，则有权要求公司继续支付工资；如果已满，则应根据自己的劳动能力鉴定结果和公司政策来协商后续的工资或待遇问题。
- 对于公司而言，应严格按照法律法规和公司政策来处理工伤员工的工资支付问题，避免引发劳动纠纷。同时，应积极与员工沟通，了解其需求和困难，共同寻求解决方案。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律法规和公司政策支付工伤员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并可能要求支付赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工伤员工工资且拒不改正，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信企业名单等。
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