个人当然能看到解除劳动合同通知书，这是劳动者在劳动关系中的重要权益之一。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者说明解除劳动合同的原因，并出具解除劳动合同的证明。这一证明，通常就包含了解除劳动合同通知书的内容。因此，劳动者有权要求用人单位提供解除劳动合同通知书，以了解解除劳动合同的具体原因和依据。

2. 从实际操作的角度：

   • 在解除劳动合同的过程中，用人单位通常会向劳动者直接送达解除劳动合同通知书，或者通过邮寄、电子邮件等方式发送给劳动者。无论采用哪种方式，劳动者都有权接收并查看该通知书。如果用人单位拒绝提供或故意隐瞒解除劳动合同通知书，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 从劳动者权益保护的角度：

   • 解除劳动合同通知书是劳动者了解劳动关系解除情况的重要依据，也是劳动者在后续维权过程中可能需要的证据之一。因此，劳动者应当妥善保管解除劳动合同通知书，并在需要时向用人单位或相关部门出示。如果劳动者未能收到或遗失了解除劳动合同通知书，可以要求用人单位重新出具或提供相关证明。