结论前置：个人主动提出离职，一般情况下不能直接要求公司开具《解除劳动合同通知书》，但可以要求公司出具离职证明；特定情形下若公司存在过错导致员工被迫离职，员工可要求公司出具解除劳动合同的证明文件。以下是具体分析：

1. 主动离职的常规情形
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。此时劳动关系因劳动者主动提出而终止，公司无需出具《解除劳动合同通知书》，但需在解除劳动合同时出具《劳动合同法》第五十条规定的离职证明（载明劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等信息）。若公司拒绝出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求出具。

2. 被迫离职的特殊情形
   若劳动者因公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等）而提出解除劳动合同，此时劳动关系因公司违法行为而终止，劳动者有权要求公司出具解除劳动合同的证明文件（可明确解除原因）。若公司拒绝，劳动者同样可通过劳动监察或仲裁途径主张权利，并可依据《劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿金。

实务建议：

• 主动离职时，建议通过书面形式（如邮件、书面通知）明确离职意愿及最后工作日，并留存送达证据；
  
• 若公司存在过错导致被迫离职，需在离职通知中明确解除依据（如“因公司未依法缴纳社保，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”），并保留相关证据（如工资条、社保缴费记录等）；
  
• 无论何种情形，均可要求公司出具离职证明，若公司拒绝，可依法维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。