个人当然可以向公司提出解除劳动合同通知书。这是劳动者的一项基本权利，也是劳动合同法赋予劳动者的自由择业权的一种体现。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确规定了劳动者有权单方面提出解除劳动合同，并且规定了相应的通知期限。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，劳动者可以通过书面形式（如邮件、信件或公司内部系统等）向公司提交解除劳动合同通知书。通知书中应明确表达解除劳动合同的意愿，并注明解除的日期（通常应提前三十日，试用期则提前三日）。
   • 提交通知书后，劳动者应继续履行劳动合同约定的义务，直至解除日期到来。同时，公司也有权在收到通知书后，按照法律规定和劳动合同约定，办理相关离职手续。

3. 注意事项：

   • 劳动者在提出解除劳动合同前，应仔细考虑自己的决定，并确保已经了解并遵守了劳动合同中的相关条款和法律规定。
   • 提交解除劳动合同通知书时，应保留好相关证据（如邮件发送记录、信件收据等），以备不时之需。
   • 如果劳动者与公司之间存在未了结的债权债务关系（如工资、奖金、福利等），应在解除劳动合同前与公司协商解决，或按照法律规定和劳动合同约定进行处理。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者按照法律规定和劳动合同约定提前通知了公司，并履行了相关义务，那么解除劳动合同后，劳动者有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果劳动者未按照法律规定和劳动合同约定提前通知公司，或者未履行相关义务，那么可能会面临法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失等。

总结与建议：

• 个人可以向公司提出解除劳动合同通知书，这是劳动者的合法权利。
• 在提出解除劳动合同前，应仔细考虑并了解相关法律规定和劳动合同条款。
• 提交通知书时，应保留好相关证据，并确保按照法律规定和劳动合同约定履行相关义务。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。