在解除劳动合同时，通常不可以直接出示通知书就完成解除。解除劳动合同是一个涉及法律程序和双方权益的重要事项，需要遵循一定的法律规定和程序。

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，或者依据法律规定的特定情形进行。
   • 如果是用人单位单方面解除劳动合同，通常需要提前通知劳动者，并可能需要支付经济补偿金。

2. 具体程序：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，应签订书面协议，明确解除的时间、经济补偿等事项。
   • 如果用人单位单方面解除劳动合同，应提前向劳动者发出解除通知，并说明解除的理由和依据。在某些情况下，还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

3. 注意事项：

   • 解除劳动合同通知书应包含明确的解除理由、解除时间以及经济补偿等关键信息。
   • 解除劳动合同后，用人单位还需要办理相关手续，如社保关系的转移、工作交接等。

4. 特殊情形：

   • 在某些特殊情形下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可能无需提前通知即可解除劳动合同。但这些情形需要用人单位提供充分的证据来支持其解除决定。

综上所述，解除劳动合同并不是简单地出示一份通知书就能完成的事情。它涉及到法律程序和双方权益的保障，需要用人单位和劳动者共同遵守法律规定，并按照法定程序进行操作。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。