劳动者在特定情况下可以“撤销”其发出的解除劳动合同通知书，但需满足一定条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动者单方面“撤销”的可行性及条件
通知到达前撤回：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。因此，在解除劳动合同的通知到达用人单位之前，劳动者有权撤回该通知。
- 具体操作：劳动者应确保在通知正式送达用人单位之前，通过有效方式（如电话、邮件等）明确告知用人单位撤回意愿，并保留好相关证据，如通话记录、邮件截图等。
与用人单位协商一致：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；同样，也可以协商一致恢复劳动合同。
- 具体情形：如双方存在误解或劳动者误发了解除通知，且用人单位同意撤回的，双方可协商撤回解除通知，恢复劳动合同关系。
- 具体操作：劳动者应与用人单位进行平等协商，明确撤回原因及后续安排，并签订书面协议以确认双方共识，避免后续纠纷。
二、不可“撤销”的情况及后果
通知已到达用人单位且产生实际影响：
- 情形说明：一旦解除劳动合同的通知到达用人单位，并且用人单位已经基于对该通知的信赖作出了相应的行为（如安排接替人员、停止发放工资等），劳动者通常无法再撤回该通知。
- 法律后果：此时撤回通知可能会对用人单位的合法权益造成实质性的损害，劳动者可能需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
劳动者的解除行为合法有效且已履行法定程序：
- 情形说明：如果劳动者按照法律规定的程序和条件，合法地作出了解除劳动合同的决定，并且已经履行了相关的法定程序（如提前通知用人单位、办理离职手续等），那么该解除行为已经生效，劳动者不能随意撤回。
- 法律后果：在此情况下，劳动者应继续履行与用人单位之间的离职交接等义务，确保离职过程的顺利进行。
三、实际操作建议
- 谨慎发出解除通知：劳动者在发出解除劳动合同通知书前，应充分考虑自身情况和后果，确保解除行为的合法性和合理性。避免因一时冲动或误解而发出解除通知，给自己和用人单位带来不必要的麻烦。
- 及时沟通协商：如果劳动者在发出解除通知后后悔或发现存在误解等情况，应及时与用人单位沟通协商，寻求撤回或变更解除通知的可能性。通过友好协商解决问题，避免法律纠纷的发生。
- 保留好相关证据：无论是在发出解除通知前还是撤回过程中，劳动者都应保留好相关证据（如通话记录、邮件截图、书面协议等），以备不时之需。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中具有重要的证明作用。
举例说明：假设劳动者小李因个人原因向用人单位发出了解除劳动合同通知书，但在通知发出后小李后悔了，希望继续留在原单位工作。此时，小李可以立即与用人单位沟通协商，说明情况并表达撤回解除通知的意愿。如果用人单位同意撤回，双方可以签订书面协议确认恢复劳动关系；如果用人单位不同意撤回，小李则需要承担相应的法律后果。
总之，劳动者在发出解除劳动合同通知书后能否“撤销”该通知，取决于具体情况及法律规定。在实际操作中，劳动者应谨慎行事、及时沟通协商并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。