被迫劳动者提出解除劳动合同通知后，通常情况下是不可撤回的，但也存在例外。下面我为您详细解释：

一、不可撤回的通常情况

一旦解除劳动合同的通知送达给劳动者，该通知即产生法律效力，劳动合同关系会按照通知内容发生相应的变动。这意味着，在大多数情况下，劳动者提出解除劳动合同后，是不能随意撤回的。

二、可撤回的例外情况

1. 送达前撤回：如果解除通知尚未送达劳动者，用人单位（或劳动者在被迫情况下）是可以撤回的。此时，撤回行为类似于要约撤回，只要撤回通知先于或与解除通知同时到达劳动者，就可以阻止解除通知生效，劳动关系继续存续。

2. 劳动者同意或存在可撤销情形：在特殊情况下，如果劳动者同意撤回解除通知，或者解除通知存在重大误解、欺诈、胁迫等可撤销情形，用人单位可以通过法定程序（如申请劳动仲裁或提起诉讼）主张撤销该通知。但这种情况下，用人单位需要承担相应的举证责任来证明存在可撤销事由。

三、建议与注意事项

1. 谨慎决定：在提出解除劳动合同之前，劳动者应该充分考虑自己的决定，并尽可能与用人单位进行协商，以避免不必要的法律纠纷。

2. 了解法律规定：劳动者在提出解除劳动合同或考虑撤回解除通知时，应该了解相关的法律规定，以确保自己的行为符合法律要求。

3. 保留证据：如果劳动者认为解除通知存在可撤销情形，应该及时保留相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

综上所述，被迫劳动者提出解除劳动合同通知后，通常情况下是不可撤回的。但在特定情况下，也存在撤回的可能性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。