解除劳动关系告知书在特定情况下可以撤销。具体分析如下：

一. 可以撤销的情况

1. 通知未到达劳动者前撤回：

   • 法律依据：《民法典》第五百六十五条。在解除劳动合同的通知到达劳动者之前，企业有权撤回该通知，此时通知尚未生效，撤回行为类似于要约撤回。
   • 具体操作：企业应通过有效方式（如电话、邮件、短信等）明确告知劳动者撤回解除劳动关系的意愿，且该撤回通知需先于或与解除通知同时到达劳动者。

2. 双方协商一致撤回：

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十六条。用人单位与劳动者协商一致，不仅可以解除劳动合同，同样也可以协商一致恢复劳动合同。
   • 具体操作：若双方存在误解或企业误发了解除通知，应平等协商，明确撤回原因及后续安排，并可签订书面协议以确认双方共识，劳动者同意撤回的，即可撤回解除通知，恢复劳动合同关系。

3. 解除通知存在法定可撤销事由：

   • 法律依据：《民法典》关于民事法律行为可撤销的规定，如存在重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等法定可撤销事由。
   • 具体操作：企业需收集充分证据，证明解除通知存在上述法定可撤销事由，然后向劳动仲裁机构或法院提出撤销申请，主张撤销解除通知。

二. 不可以撤销的情况

• 通知已送达且生效：一旦解除劳动合同的通知有效送达劳动者，并且劳动者已经基于对该通知的信赖作出了相应的行为（如办理离职、开始寻找新工作等），此时撤回通知可能会对劳动者的合法权益造成实质性的损害，因此通常不能撤回。
• 解除行为合法且程序完备：如果企业解除劳动合同的行为完全合法，且已经履行了所有法定程序，那么该解除行为具有法律效力，不能随意撤销。

我建议：企业在处理解除劳动关系告知书的撤销问题时，应严格遵守法律法规，确保操作合法合规，同时充分尊重劳动者的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。