公司规定超过40岁不交社保是不合法的，无论男性上班族年龄多大，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位都应当为其缴纳社保。以下从多个角度进行分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有法定义务为劳动者缴纳社保，而不以劳动者的年龄为区分标准。

从年龄与社保关系角度

社保缴纳与劳动者的年龄并无直接关联，而是与劳动关系状态相关。即使男性劳动者年龄超过40岁，只要他仍然在用人单位正常工作，与用人单位保持着劳动关系，用人单位就不能因其年龄超过40岁而拒绝为其缴纳社保。例如，一位50岁的男性员工，只要他还在公司上班，公司就必须按照法律规定为他缴纳社保。

从公司规定与法律冲突角度

公司制定的内部规定不能违反国家法律法规的强制性规定。如果公司规定超过40岁不交社保，这一规定与《中华人民共和国社会保险法》等法律法规相抵触，是无效的。劳动者有权要求公司按照法律规定为其缴纳社保，如果公司拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行查处，责令公司补缴社保，并可能对公司处以相应的罚款。

从劳动者权益保护角度

社保是劳动者的重要权益之一，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为劳动者提供了基本的生活保障和风险防范。如果公司不按规定为劳动者缴纳社保，将严重损害劳动者的合法权益。例如，在劳动者生病需要医疗费用报销时，如果没有缴纳医疗保险，劳动者将需要自行承担高额的医疗费用，这会给劳动者带来沉重的经济负担。

如果公司存在不交社保的情况，你有权向公司提出异议，要求公司依法为你缴纳社保。如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保或劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。