针对您作为计件员工，在工厂停货两个月且老板不补钱的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、与雇主协商

首先，您可以尝试与老板进行直接沟通，明确表达您对于停货期间工资补发的诉求。了解工厂停货的具体原因，以及老板对于工资补发的态度和计划。在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，例如分期补发工资、给予一定的经济补偿等，以寻求双方都能接受的解决方案。

二、保留证据

在协商的同时，您需要保留所有与工资支付有关的文件和记录，包括但不限于：

1. 劳动合同：证明您与工厂之间的劳动关系。
2. 工资条：记录您之前的工资发放情况，作为工资标准的参考。
3. 考勤记录：证明您在停货期间是否出勤或是否有其他工作安排。
4. 工作记录：如计件工作的记录、生产任务单等，证明您的工作量和应得工资。
5. 通信记录：与老板或工厂管理层的沟通记录，包括短信、邮件、微信等，作为协商过程的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供上述保留的证据，以证明工厂拖欠工资的事实。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并责令其限期支付工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还可以加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时，您需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会会在规定期限内进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，工厂需要按照裁决结果支付工资。

五、向法院申请支付令或提起诉讼

如果工厂拖欠工资的事实清楚，且您与工厂之间没有其他争议，您还可以向法院申请支付令，要求工厂在规定期限内支付工资。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

六、注意事项

1. 及时行动：在发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免证据丢失或超过申请劳动仲裁的时效（一般为一年）。
2. 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。
3. 寻求专业帮助：如果情况严重或复杂，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

希望以上建议能够帮助您解决问题。如果工厂仍然拒绝支付工资，请坚定地维护自己的合法权益，通过法律途径来解决问题。