针对您提出的“停工留薪期间不发放计件工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。
首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，这部分工资应由所在单位按月支付。这包括您原本的计件工资部分，单位是无权扣除的。
接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 您应首先与单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，明确指出法律规定您在停工留薪期内应享有的工资待遇，特别是计件工资部分，并要求单位及时支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，请准备好充分的证据材料，包括劳动合同、工伤认定决定书（如有）、医疗诊断证明、工资支付记录（特别是能证明您计件工资的部分）、考勤记录等，以证明您的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时，需提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，请充分阐述您的诉求和理由，提供有力证据支持您的主张。
- 法院将依法审理并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。
在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：
- 保留好所有相关证据：包括劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等，这些证据将对您维护权益至关重要。
- 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。