在无保底计件且停工停产的情况下，老板支付员工工资需分情况讨论，具体如下：

1. 非因劳动者原因导致的停工停产

   • 在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即便在停工停产的首月（通常为一个工资支付周期），老板也需按照员工原本的计件工资标准（若劳动合同中有明确约定）或双方协商一致的工资标准支付工资。这里的“原本计件工资标准”可理解为员工在正常工作状态下，按照其完成的计件数量所应获得的工资总额的平均值或约定值。
   • 超过一个工资支付周期：若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准。在无保底计件的情况下，若员工在停工停产期间仍被要求或自愿提供了劳动（如完成了一些计件任务），则老板应支付的工资至少应达到当地最低工资标准。若员工未提供正常劳动，则用人单位可以按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。但需注意，这一规定主要适用于全日制员工，对于非全日制员工或存在特殊约定的员工，可能需按照双方约定或相关法律法规的特别规定执行。

2. 因劳动者原因导致的停工停产

   • 若停工停产是由于劳动者自身的原因（如严重违反公司规章制度、旷工等）导致的，则老板可能无需支付停工停产期间的工资，或仅需支付基本生活费（具体需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行判断）。但这种情况较为特殊，且需有充分的证据支持劳动者的过错行为。

3. 特殊情况下的工资支付

   • 双方协商：在停工停产期间，老板与员工可以通过协商的方式确定工资支付标准。这种协商应基于公平、合理的原则，并充分考虑双方的利益。
   • 地方性法规：不同地区可能对于停工停产期间的工资支付有更为具体或严格的规定。因此，在处理此类问题时，老板还需查阅并遵守当地的相关法律法规。

建议：

• 老板应仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，明确停工停产期间工资支付的标准和程序。
• 在停工停产前，与员工进行充分沟通，解释停工停产的原因、期限以及工资支付安排，以减少误解和纠纷。
• 若停工停产期间较长或情况复杂，建议咨询专业法律人士或劳动行政部门，以确保工资支付的合法性和合理性。

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