企业停产且无钱结清工人工资时，工人可通过以下途径维权，企业也需承担相应法律责任：

1. 工人维权途径

   • 协商与调解：工人可与企业协商，要求企业通过变卖资产、筹集资金等方式优先支付工资；也可向企业工会或当地劳动争议调解组织申请调解，促成双方达成还款协议。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商、调解无果，工人可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠工资及可能的经济补偿（如企业违法解除劳动合同需支付赔偿金）。仲裁裁决具有法律效力，企业拒不履行可申请强制执行。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资；逾期不支付的，可责令企业加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%），并可采取查封、扣押企业财产等措施。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服或企业已进入破产程序的，工人可直接向法院提起民事诉讼，或在企业破产清算中申报债权，按法定顺序参与分配企业剩余财产（工资债权优先于普通债权）。
     

2. 企业法律责任

   • 民事责任：企业需全额支付拖欠工资，并可能承担赔偿金（如劳动监察部门责令加付的赔偿金）。
     
   • 行政责任：企业可能被劳动行政部门处以罚款（如《劳动保障监察条例》规定，拖欠工资经责令改正拒不改正的，可处2000元-2万元罚款）。
     
   • 刑事责任：若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而拒不支付，数额较大（通常为1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员可被处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处3-7年有期徒刑，并处罚金。
     

3. 特殊情形处理

   • 企业破产时：根据《企业破产法》，工人工资属于优先债权，在破产财产分配中优先于普通债权受偿。工人需及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等证据。
     
   • 企业主逃匿时：工人可向公安机关报案，追究企业主刑事责任；同时向法院申请宣告企业破产，通过破产程序追讨工资。
     

建议：工人应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，及时通过法律途径维权；企业应积极与工人沟通，避免因拖欠工资引发群体性事件或刑事责任。如有具体问题，可进一步向我咨询。