企业倒闭欠薪无力支付工资时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉。
   • 劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、工作证等。
   • 如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位必须履行裁决，否则劳动者可以向法院申请强制执行。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据来证明自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。如果法院判决支持劳动者的诉求，用人单位必须履行判决，否则将面临法律制裁。

4. 关注企业破产清算程序：

   • 如果企业已经进入破产清算程序，劳动者应当及时向破产管理人申报债权。
   • 在破产清算过程中，劳动者的工资属于优先受偿的债权之一，通常会在破产财产分配时得到优先处理。因此，劳动者应当密切关注破产清算的进展，确保自己的权益得到保障。

在处理此类问题时，劳动者还需要注意以下几点：

• 保留证据：劳动者应当妥善保管与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证等。这些证据在投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应当尽快采取行动，避免超过法定的投诉、仲裁或诉讼时效。
• 寻求专业帮助：如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理投诉、仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，劳动者的工资是其劳动成果的直接体现，也是其生活来源的重要保障。因此，用人单位应当按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。如果遇到企业倒闭欠薪的情况，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。