企业停产期间不说明工资支付情况，员工有权要求企业按照法律法规支付相应工资或生活费。以下是对此问题的详细解析：

一、工资支付原则

1. 第一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若企业因非劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同规定的标准全额支付员工工资。
   • 举例：假设员工月工资为6000元，且停工发生在该工资支付周期内，则企业仍需按6000元标准支付员工工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若员工提供了正常劳动（如设备维护、安保等），则企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
     • 举例：若员工所在地区月最低工资标准为2200元，企业停工超过一个月且员工提供了正常劳动，则员工工资不得低于2200元。
   • 若员工未提供正常劳动，企业应按国家有关规定支付生活费或其他形式的补偿，具体标准和比例由各省、自治区、直辖市规定。
     • 举例：若某地规定企业停工超过一个月且员工未提供正常劳动时，需按当地最低工资标准的80%支付生活费，那么在该地月最低工资标准为2000元的情况下，员工若未提供正常劳动，则企业应支付其生活费为1600元（2000元×80%）。

二、法律保障与维权途径

• 企业责任：企业应严格遵守上述工资支付规定，确保员工合法权益不受侵害。若企业未按规定支付工资或生活费，员工有权要求企业补发，并可能要求企业支付相应的经济补偿。
• 员工维权：
  • 协商：员工可首先与企业协商解决工资支付问题，明确工资的支付方式和标准。
  • 投诉：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
  • 仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

• 了解当地规定：各地可能有具体的执行细则或特殊规定，企业在处理停工停产期间的工资问题时，需参考当地的相关法规和政策。员工也应了解自己所在地区的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
• 及时沟通：为避免法律纠纷和保障员工权益，建议企业在遇到停工停产情况时，及时与员工沟通，明确工资的支付方式和标准，并尽可能为员工提供必要的支持和帮助。
• 保留证据：员工在与企业协商或投诉、仲裁过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知等，以便在需要时提供证明。

总结来说，企业停产期间不说明工资支付情况时，员工应了解自己的合法权益，并根据实际情况采取相应的维权措施。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。