核心结论：老板提出停工停薪2个月，这一行为是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若因不可抗力或生产经营困难导致停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的：

   • 若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
     关键点：需确认停工是否属于“非劳动者原因”（如疫情、自然灾害、企业转型等客观因素），且需履行民主程序（如与工会或职工代表协商）。若未满足程序要求或虚构停工理由，可能构成违法克扣工资。

2. 若以停工停薪为借口变相裁员或惩罚员工
   若企业无合法停工理由，或仅针对特定员工实施停工停薪（如因员工拒绝加班、提出劳动仲裁等），则涉嫌违法：

   • 违反《劳动合同法》第三十条，用人单位需及时足额支付劳动报酬；
     
   • 可能构成《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿金（N个月工资）。
     关键点：需收集证据证明企业存在主观恶意（如邮件、录音、其他员工证言等）。

3. 若劳动合同或规章制度中有明确约定
   若劳动合同或经民主程序制定的规章制度中明确约定“企业可因特定原因停工停薪”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能被认定为有效。但此类条款易被认定为“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”的无效条款，需谨慎审查。

行动建议：

1. 要求企业出具书面通知：明确停工原因、期限、工资支付标准，并加盖公章；
   
2. 核查企业程序合法性：如是否召开职工代表大会、是否向劳动部门备案（部分地区要求）；
   
3. 保留证据：包括劳动合同、工资条、停工通知、沟通记录等；
   
4. 协商或投诉：
   
   • 优先与企业协商，要求按法律规定支付工资；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（12333）或申请劳动仲裁（主张工资差额、经济补偿金等）。
     

风险提示：若企业停工超过6个月且未安排工作，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除合同，并要求支付经济补偿金。建议根据具体情况及时行动，避免权益受损。