用人单位超出劳动合同期限后再行终止，是否构成违法，需分情况讨论：
劳动合同到期自然终止的情况
- 核心结论：若劳动合同到期，且双方未续签，用人单位在合同到期后终止劳动关系，通常不构成违法。
- 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在合同约定的期限届满时，如果双方没有续签的意愿或行为，劳动关系自然终止，用人单位无需承担违法终止的责任。
- 例子说明：假设员工与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，合同到期后，双方未就续签达成一致，用人单位在合同到期后通知员工不再续签，并办理了离职手续，这种情况下，用人单位的行为是合法的。
劳动合同到期但存在法定续延情形的情况
- 核心结论：若劳动合同到期，但存在法定续延情形（如员工处于孕期、产期、哺乳期，或员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等），用人单位在合同到期后直接终止劳动关系，则构成违法。
- 法律解释：根据《劳动合同法》的规定，在上述法定续延情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果用人单位在这些情形下直接终止劳动合同，就违反了法律的规定，需要承担相应的法律责任。
- 例子说明：假设员工在劳动合同到期前因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力，此时劳动合同虽然到期，但应当续延至员工康复或劳动能力恢复时。如果用人单位在合同到期后直接终止了与员工的劳动关系，就构成了违法终止。
用人单位未提前通知或支付经济补偿的情况
- 核心结论：即使劳动合同到期终止是合法的，但如果用人单位未按照法律规定提前通知员工或支付经济补偿，也可能构成违法或需要承担额外的法律责任。
- 法律解释：根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而终止劳动合同的，也可能需要承担相应的法律责任（具体根据地方性法规或规章确定是否需支付代通知金）。
- 例子说明：假设员工与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期后，用人单位未提前通知员工且未支付经济补偿就直接终止了劳动关系。虽然合同到期终止本身可能合法，但用人单位未履行提前通知和支付经济补偿的义务，就可能构成违法或需要承担额外的法律责任。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应仔细审查是否存在法定续延情形，并提前与员工沟通续签或终止事宜。如果决定终止劳动关系，应确保按照法律规定提前通知员工并支付经济补偿（如适用）。
- 对于员工而言，如果劳动合同到期后用人单位未续签或未按照法律规定处理终止事宜，可以及时向用人单位提出异议或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法终止劳动合同，可能需要承担支付赔偿金、继续履行劳动合同或恢复劳动关系等法律责任。具体责任形式和数额将根据违法情节的严重程度、员工的损失情况等因素确定。
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