针对您提出的“用人单位先发送到期终止后发送延续通知是否构成违法终止”的问题，我经过深入分析，得出以下结论：
用人单位先发送到期终止通知后，再发送延续通知，若未能在劳动合同到期前与劳动者达成一致，很可能构成违法终止。
接下来，我从几个角度详细解释这一结论：
劳动合同终止与延续的法律规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但如果用人单位希望继续与劳动者保持劳动关系，应当在劳动合同期满前与劳动者协商并续签劳动合同。
- 若用人单位在劳动合同期满后才提出续签，而劳动者不同意，此时劳动合同已经终止，用人单位的行为可能构成违法终止，因为未能在合同期满前与劳动者就续签达成一致。
用人单位行为的性质：
- 用人单位先发送到期终止通知，实际上是在告知劳动者合同即将到期，并可能终止。这一行为本身并不违法，但它设定了一个前提，即合同将到期终止。
- 随后发送延续通知，表明用人单位希望继续与劳动者保持劳动关系。但如果这一通知是在劳动合同期满后才发出的，且劳动者不同意续签，那么用人单位就构成了违法终止，因为它未能在合同期满前与劳动者就续签劳动合同达成一致。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权在劳动合同期满前了解用人单位的续签意愿，并据此作出自己的选择。
- 如果用人单位在劳动合同期满后才提出续签，而劳动者因此失去了选择的机会，那么劳动者的权益就受到了侵害。
法律后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法终止，那么它可能需要向劳动者支付经济补偿金，甚至可能面临其他法律责任。
综上所述，用人单位在劳动合同到期前应当与劳动者就续签问题进行协商，并在达成一致后续签劳动合同。如果用人单位先发送到期终止通知后，再发送延续通知，且未能在劳动合同到期前与劳动者达成一致，那么很可能构成违法终止。因此，我建议用人单位在劳动合同管理上要更加规范，避免类似的法律风险。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。