结论前置：劳动合同到期后所欠工资未结清，您可以以“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为由，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况主张经济补偿金或赔偿金。

详细分析如下：

1. 法律依据与权利主张：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 若用人单位在劳动合同到期后未结清工资，即构成了未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
   • 您有权依据该条款，要求用人单位立即支付拖欠的工资。这是您作为劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的法定义务。

2. 经济补偿金或赔偿金的请求权：

   • 经济补偿金：若因用人单位未支付工资导致劳动合同解除（无论是您主动提出还是双方协商一致解除，且解除原因与欠薪有关），根据《劳动合同法》第四十六条，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：在特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，根据《劳动合同法》第八十五条，您还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。但这一请求通常需要先经过劳动行政部门的处理程序。

3. 实际操作建议：

   • 协商与沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，要求立即支付拖欠的工资，并探讨是否可能获得经济补偿金或赔偿金。
   • 投诉与举报：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉或举报用人单位的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及可能的赔偿金。
   • 劳动仲裁与诉讼：若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是维护您合法权益的最终法律途径。

后续行动建议：在采取任何行动前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以支持您的诉求。同时，保持冷静与理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。