针对您的情况，赔偿计算需分两部分来看：一是未购买社保的赔偿；二是未续签劳动合同的赔偿。以下是详细分析：

1. 未购买社保的赔偿

根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位必须为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果老板未为您购买社保，您有权要求老板为您补缴社保，并可能因此获得一定的经济补偿（具体补偿方式及金额需根据当地社保政策及实际情况确定，部分地区可能支持员工因此解除劳动合同并主张经济补偿金）。此外，如果因未购买社保导致您无法享受社保待遇（如医疗费用无法报销等），您还可以要求老板赔偿因此造成的实际损失。

1. 未续签劳动合同的赔偿

关于未续签劳动合同的赔偿，这主要取决于您与老板之间的劳动关系状态以及未续签的原因。

• 如果原劳动合同已到期，且老板明确表示不再续签：根据《劳动合同法》的规定，老板应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 如果原劳动合同未到期，但老板提前解除劳动合同：这同样属于违法解除劳动合同的情形，老板需要按照上述经济补偿金标准的二倍向您支付赔偿金。不过，您提到的是老板“提前说不干了”，并未明确说明是解除劳动合同还是仅表示不再继续经营或雇佣您，如果老板是因经营不善等原因无法继续雇佣您，且原劳动合同未到期，那么这种情况更接近于违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金。

• 如果双方未续签劳动合同，但您仍在继续工作：这种情况下，双方实际上已经形成了事实劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果老板在原劳动合同到期后未与您续签，但您仍在继续工作，您有权要求老板支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。不过，这一权利的行使通常受到一年时效的限制，即您需要在发现未签订书面劳动合同之日起一年内主张这一权利。

行动建议：

• 首先，与老板进行协商，要求其为您补缴社保、支付经济补偿金或赔偿金（如适用）；
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益；
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。