结论前置：绩效考核当月不够扣而累计到下月继续扣是否合法，需根据具体情况判断，若公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能是合法的；若没有明确约定或约定违反法律法规，则可能不合法。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度或劳动合同有明确约定的情况
合法性分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了绩效考核的扣分标准、扣分方式以及扣分后的处理措施（包括当月不够扣时累计到下月继续扣），并且该规定或约定经过了上述民主程序，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。
注意事项：
- 规章制度或劳动合同的约定必须明确、具体，不能含糊不清或存在歧义。
- 扣分标准和处理措施必须合理，不能过分苛刻或显失公平。
- 公司在执行规章制度或劳动合同约定时，必须确保程序的公正性和透明性，避免滥用权力或侵犯劳动者权益。
二、公司规章制度或劳动合同没有明确约定的情况
合法性分析：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定绩效考核当月不够扣时可以累计到下月继续扣，那么公司单方面采取这种做法可能缺乏法律依据。
- 在这种情况下，公司不能随意扣减劳动者的工资或奖金，否则可能构成违法扣减工资的行为，侵犯劳动者的合法权益。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司违法扣减工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司补发工资并支付赔偿金。同时，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
三、建议与提醒
对于公司：
- 在制定规章制度或劳动合同时，应明确绩效考核的扣分标准、扣分方式以及扣分后的处理措施，确保规定的合法性和合理性。
- 在执行规章制度或劳动合同约定时，应确保程序的公正性和透明性，避免滥用权力或侵犯劳动者权益。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解绩效考核的相关规定和扣分后的处理措施。
- 如果发现公司存在违法扣减工资的行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。