结论：针对您入职两个月、已签订三年劳动合同，但老板突然表示您不合适的情况，您有权要求公司继续履行劳动合同或依法获得相应的经济补偿。具体处理方式需根据公司的行为是否构成违法解除劳动合同来决定。

分析说明：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 您与公司已经签订了三年的劳动合同，这份合同是双方真实意思的表示，具有法律效力。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守，非因法定事由或双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

2. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 如果公司仅以“您不合适”为由解除劳动合同，且没有提供充分的证据证明您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除情形，那么公司的解除行为可能构成违法解除。
   • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3. 您的权利与应对措施：

   • 要求继续履行合同：如果您希望继续在公司工作，可以与公司沟通，要求其继续履行劳动合同。如果公司拒绝，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行合同。
   • 要求经济补偿：如果您不希望继续在公司工作，或者劳动合同已经不能继续履行，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作了两个月，如果公司违法解除劳动合同，您应获得的经济补偿为半个月工资的两倍，即一个月工资作为赔偿金。

行动建议：

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因，并表达您的诉求和期望。
• 收集证据：如果公司坚持解除劳动合同，且您认为公司的行为构成违法解除，请务必收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司解除劳动合同的通知等，以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于判断公司解除劳动合同的行为是否合法。如果公司无法提供充分的证据证明其解除行为的合法性，那么您有权要求公司承担相应的法律责任。
• 同时，您也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。

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