结论：在您签了三年合同但仅入职两天就因工作不适应而想要工资的情况下，您仍然有权要求用人单位支付您实际工作期间的工资。以下是具体分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定支付劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者的工作年限、合同期限等因素无关，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、具体分析与建议
确认劳动关系与工资支付义务：
- 您已经与用人单位签订了劳动合同，并实际入职工作了两天，这构成了您与用人单位之间的劳动关系。
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定或国家规定，支付您实际工作期间的工资。
计算应得工资：
- 您应得的工资应按照您实际工作的天数和劳动合同中约定的日工资标准来计算。
- 如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，您可以根据月工资标准除以当月应出勤天数来计算日工资。
- 计算公式：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，说明您的情况并要求支付应得的工资。
- 在协商过程中，您可以提供劳动合同、工作记录等证据来支持您的主张。
寻求法律援助或投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 您也可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师（如我）的意见，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。您应保留好劳动合同、工作记录、工资条等证据，以备不时之需。
及时行动：
- 如果您发现用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
了解法律程序：
- 在寻求法律援助或投诉前，您应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
最后，如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。