核心结论：要将已签合同中用工形式从非全日制改为全日制，需与劳动者协商一致，通过签订变更协议或重新签订劳动合同来实现，同时要注意相关法律要求和操作细节。以下是具体说明：

1. 协商一致原则

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，要将用工形式从非全日制改为全日制，首先必须与劳动者进行充分沟通，取得劳动者的同意。因为用工形式的改变会涉及到工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多方面的变化，劳动者有权决定是否接受这种改变。
   • 例如，你可以向劳动者说明全日制用工在工作时间安排、福利待遇等方面的优势，以及公司基于业务发展等合理原因需要进行用工形式的调整，争取劳动者的理解和配合。

2. 变更方式选择

   • 签订变更协议：如果双方就用工形式变更达成一致，可以签订一份劳动合同变更协议。在协议中明确原劳动合同中用工形式条款的变更情况，将非全日制用工变更为全日制用工，并详细约定变更后的工作时间、劳动报酬、社会保险缴纳等各项内容。
   • 例如，协议中可以写明“经甲乙双方协商一致，将原劳动合同中约定的非全日制用工形式变更为全日制用工形式。自[具体日期]起，乙方的工作时间调整为每周[X]天，每天工作[X]小时；劳动报酬按照全日制员工的标准，每月[具体日期]发放[X]元；甲方按照规定为乙方缴纳各项社会保险等”。
   • 重新签订劳动合同：也可以选择重新签订一份新的全日制劳动合同。在重新签订合同时，要确保合同条款完整、合法，明确双方的权利和义务。新合同生效后，原非全日制劳动合同即行终止。
   • 例如，新合同中应包含用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，同时可以根据实际情况约定试用期、培训、保密、竞业限制等补充条款。

3. 注意事项

   • 遵守工作时间规定：全日制用工实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在变更用工形式后，要确保劳动者的工作时间符合这一规定，避免出现超时加班等违法行为。
   • 调整劳动报酬：全日制用工的劳动报酬一般按照月为单位支付，且通常会比非全日制用工的报酬相对稳定和较高。要根据公司的薪酬制度和劳动者的工作岗位、工作能力等因素，合理确定劳动者的全日制劳动报酬，并在变更协议或新合同中明确约定。
   • 依法缴纳社会保险：全日制员工用人单位必须按照规定为其缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在变更用工形式后，要及时为劳动者办理社会保险的参保手续，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 办理相关手续：如果涉及劳动合同的变更或重新签订，要及时办理相关的备案手续。根据当地劳动行政部门的要求，将变更协议或新签订的劳动合同进行备案，以便接受劳动部门的监督和管理。

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