单位强行将全日制合同改为非全日制合同，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
合同变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是全日制合同还是非全日制合同，其变更都需要用人单位与劳动者双方达成一致意见，并签订书面的变更协议。
- 如果单位未经劳动者同意，单方面强行将全日制合同改为非全日制合同，这种行为违反了劳动合同法的规定，是无效的。
非全日制合同的特殊性：
- 非全日制合同与全日制合同在工作时间、劳动报酬、社会保险等方面存在显著差异。非全日制用工通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 如果单位强行将全日制员工转为非全日制员工，可能会损害劳动者的合法权益，如降低劳动报酬、减少社会保险待遇等。
实际操作角度
劳动者有权拒绝：
- 面对单位强行变更合同类型的情况，劳动者有权拒绝并要求单位继续履行原全日制合同。如果单位坚持变更，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
单位可能面临的法律责任：
- 如果单位强行变更合同类型并因此给劳动者造成损失的，单位应当承担赔偿责任。这包括因变更合同导致的工资减少、社会保险待遇降低等经济损失。
- 此外，单位还可能因违反劳动合同法而面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议与措施
与单位协商：
- 如果劳动者对单位的变更提议有异议，首先应当尝试与单位进行协商，表达自己的诉求和担忧。通过沟通，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
综上所述，单位强行将全日制合同改为非全日制合同是不合法的。劳动者有权拒绝这种变更，并可以通过协商、法律援助等途径维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。