您好，关于您提出的“单位给非全日制交社保合法吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条的规定，职工（这里包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。这意味着，无论员工是全日制还是非全日制，只要他们在单位工作，单位就有义务为他们缴纳工伤保险。

进一步来说，社保不仅仅包括工伤保险，通常还包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等。虽然上述规定主要强调了工伤保险的缴纳，但根据社会保险法的原则和精神，非全日制员工同样享有参加社会保险的权利。不过，具体到非全日制员工是否需要缴纳全部社保项目，以及缴纳的比例和方式，可能会因地区和具体政策而有所不同。

在实际操作中，一些地区可能对于非全日制员工的社保缴纳有特别的规定或指导。例如，有的地方可能允许非全日制员工与单位协商确定社保缴纳的项目和比例，或者根据非全日制员工的工作时间和收入情况来灵活调整。

但无论如何，单位不给非全日制员工缴纳社保（至少包括工伤保险）是不合法的。如果单位未依法缴纳，一旦员工发生工伤或其他社保相关的事故，单位将需要承担相应的法律责任，包括按照社保待遇项目和标准支付费用等。

因此，我建议您与您的单位沟通，了解他们对于非全日制员工社保缴纳的具体政策和做法。如果单位存在未依法缴纳社保的情况，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。