签了非全日制劳动合同后，一般不可以直接要求单位改签全日制劳动合同。下面我来详细解释一下这个问题：
法律背景
非全日制劳动合同和全日制劳动合同是两种不同的劳动合同类型，它们在工作时间、劳动报酬、社会保险等方面都有所不同。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且双方都可以随时通知对方终止用工，无需提前通知或支付经济补偿。而全日制劳动合同则通常需要签订书面合同，且双方需按照合同约定履行各自义务。
分析说明
合同性质不同：非全日制劳动合同和全日制劳动合同在性质上有本质区别，前者更加灵活，后者更加稳定。因此，从非全日制转为全日制，需要双方重新协商一致，并签订新的全日制劳动合同。
用人单位自主权：用人单位有权根据自身的经营需要和劳动者的实际情况，选择适合的劳动合同类型。如果劳动者要求改签全日制劳动合同，用人单位有权根据实际情况进行考虑和决定。
法律程序：如果双方同意改签全日制劳动合同，需要按照法律程序重新签订书面合同，并明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，如用人单位在招聘时存在欺诈或误导行为，导致劳动者错误地签订了非全日制劳动合同。在这种情况下，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
法律建议
如果你希望改签全日制劳动合同，可以先与用人单位进行沟通协商，明确表达你的意愿和理由。如果用人单位同意改签，双方可以按照法律程序重新签订书面合同。如果用人单位不同意改签，你可以考虑是否继续履行非全日制劳动合同或寻求其他就业机会。在任何情况下，都应该尊重法律程序和用人单位的自主权。
希望这个解答能够帮到你，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。