结论前置：在已经签订全日制劳动合同的情况下，劳动者仍然可以与另一用人单位签订非全日制用工合同，但需确保后订立的非全日制劳动合同不影响先订立的全日制劳动合同的履行。

详细分析：

1. 非全日制用工的合同形式与灵活性：

   • 非全日制用工以其灵活性和临时性著称，法律允许双方当事人以口头或书面形式自由约定相关权利义务。这意味着，即使劳动者已经签订了全日制劳动合同，也不妨碍其与另一用人单位就非全日制工作达成口头或书面协议。
   • 从保护劳动者权益的角度出发，签订书面劳动合同能够更明确地规定双方的权利和义务，为可能发生的纠纷提供有力证据。因此，即便法律允许口头协议，劳动者也有权与用人单位协商签订书面劳动合同。

2. 多重劳动关系的法律认可：

   • 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。这一规定体现了非全日制用工在劳动关系上的灵活性，也符合现代劳动力市场的多元化需求。
   • 然而，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这是为了保护先订立劳动合同的用人单位和劳动者的合法权益，避免因多重劳动关系导致的权益冲突。

3. 全日制与非全日制用工的区分与协调：

   • 全日制用工与非全日制用工在工作时间、劳动报酬、社会保险等方面存在显著差异。劳动者在签订非全日制用工合同时，应明确了解这些差异，并确保自己的权益不受损害。
   • 如果劳动者在全日制工作之外从事非全日制工作，应合理安排时间，确保不影响全日制工作的正常进行。同时，劳动者也有权要求非全日制用工的用人单位按照法律规定支付劳动报酬和提供社会保险等福利待遇。

4. 实际操作建议：

   • 考虑到非全日制用工的灵活性及可能带来的法律风险，建议劳动者在签订非全日制用工合同时，优先考虑签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 劳动者在签订非全日制用工合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。如有任何疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

法律后果提示：

• 如果劳动者在签订非全日制用工合同后，因多重劳动关系导致全日制劳动合同无法履行或产生纠纷，劳动者可能需要承担相应的法律责任。因此，劳动者在签订非全日制用工合同时，应谨慎考虑自己的实际情况和法律风险。

总结与引导：

• 综上所述，已经签订全日制劳动合同的劳动者仍然可以签订非全日制用工合同，但需确保不影响先订立劳动合同的履行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。