结论：病假期间公司一直骚扰您，这是不合理的行为，您有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、法律背景与权益
病假期间的权益：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在病假期间享有相应的医疗期，期间公司应支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。这是您作为员工的基本权益，公司应当尊重并保障。
骚扰行为的法律定性：如果公司在您病假期间以不恰当的方式（如频繁电话、短信、邮件等）进行骚扰，干扰您的休息和康复，这可能构成对员工权益的侵犯。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“骚扰”，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当为员工创造一个良好的工作环境，不得侵犯员工的合法权益。
二、应对策略与建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您在病假期间需要休息和康复，希望公司能够停止不必要的骚扰。
- 在沟通时，您可以引用相关的法律法规，强调公司应当尊重并保障您的病假权益。
收集证据：
- 如果公司继续骚扰您，您应当开始收集相关证据，如骚扰的电话记录、短信、邮件等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明公司的行为不当。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，且公司的骚扰行为持续存在，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询我，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
- 在必要时，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司停止骚扰行为，并可能要求公司承担相应的法律责任。
注意身心健康：
- 在处理此事的过程中，您也应当注意自己的身心健康。
- 不要因为公司的骚扰行为而过度焦虑或紧张，这可能会影响您的康复进程。
三、可能的法律后果
- 如果公司被证实存在骚扰员工的行为，且该行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，公司可能会面临劳动仲裁机构的裁决，要求其停止骚扰行为、支付赔偿金等。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成对员工人身权益的严重侵犯，还可能涉及刑事责任。
四、进一步思考
- 在处理此类问题时，除了法律手段外，您还可以考虑与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 同时，您也可以思考如何加强自我保护意识，避免在未来再次遇到类似的问题。例如，在签订劳动合同时，可以明确约定病假期间的权益和公司的义务等。
总之，病假期间公司一直骚扰您是不合理的行为，您有权采取措施维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。