针对您提出的“请病假期间被公司发现去上学怎么办”这一问题，这确实是一个涉及员工诚信与用人单位规章制度的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者享有休病假的权利，这是法律赋予的保障劳动者健康权及休息休假权利的重要体现。然而，这一权利的行使必须建立在诚实守信的基础之上。若劳动者在病假期间实际上并未生病或病情并未严重到需要停止工作休养的程度，却虚构病情、夸大病症或延长治疗周期等手段来不当占用病假权益，这种行为就是俗称的“泡病假”，是严重违反用人单位规章制度和职业道德的行为。

针对您的情况，如果您在病假期间被公司发现去上学，这很可能被公司视为虚假病假或滥用病假权益的行为。公司有权根据其规章制度对此类行为进行严肃处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。

为了避免此类情况的发生，我建议您：

1. 如实申请病假：在申请病假时，应如实向公司说明自己的病情和需要休息的时间，不要虚构或夸大病情。

2. 提供真实有效的病假证明：按照公司要求，提交符合规定的医院医生开具的病假证明，并附注医生的姓名和联系方式，以便公司进行核实。

3. 遵守公司规章制度：在病假期间，应遵守公司的规章制度，不要进行与病假无关的活动，如上学、旅游等。

4. 及时沟通：如果公司对您的病假有疑问或需要进一步了解情况，应及时与公司沟通，提供必要的解释和证明。

如果您已经因为此类行为被公司发现并面临处理，我建议您：

1. 承认错误并道歉：首先，应承认自己的错误行为，并向公司表示歉意。

2. 解释原因（如适用）：如果存在特殊情况或误解，可以向公司解释原因，但应确保解释真实可信。

3. 接受处理结果：根据公司规章制度和法律法规，接受公司对此类行为的处理结果。

4. 吸取教训：从此次事件中吸取教训，未来在申请病假时更加谨慎和诚实。

总之，诚实守信是劳动关系中的基本原则。作为劳动者，我们应该如实申请病假、提供真实有效的病假证明，并遵守公司的规章制度。只有这样，我们才能维护良好的劳动关系，保障自己的合法权益。