针对您提出的“员工当天走人威胁不发工资拿刀砍人”的问题，我明确给出以下结论和建议：

1. 员工威胁行为的法律性质：

   • 员工以拿刀砍人等暴力手段威胁不发工资，这一行为不仅违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于威胁他人人身安全的规定，若情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于故意伤害或寻衅滋事等条款。此类行为是违法的，且可能构成犯罪。

2. 工资发放的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工因个人原因离职，并不影响其获得应得工资的权利。用人单位不得以任何理由拖欠或克扣员工工资。

3. 应对策略：

   • 立即报警：面对员工的暴力威胁，用人单位应首先确保员工和自身的人身安全，立即向当地公安机关报警，并详细陈述事实情况，以便警方及时介入处理。
   • 保留证据：在报警的同时，用人单位应尽可能收集并保留与员工威胁行为相关的证据，如现场监控录像、证人证言、聊天记录等，以便后续维权使用。
   • 法律途径维权：若员工因工资问题与用人单位产生纠纷，应通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。用人单位不得因员工采取非法手段而拒绝支付工资，否则可能面临法律责任。
   • 加强内部管理：用人单位应加强内部管理，完善工资发放制度，确保工资按时足额发放。同时，加强对员工的法制教育和心理疏导，预防类似事件的发生。

4. 可能的法律后果：

   • 对于员工而言，若其威胁行为被认定为违法或犯罪，将可能面临行政处罚或刑事处罚，如拘留、罚款、有期徒刑等。
   • 对于用人单位而言，若因拖欠或克扣工资而引发纠纷，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决或法院判决要求支付工资及赔偿金等法律责任。

总结与建议： 面对员工以暴力手段威胁不发工资的情况，用人单位应坚决维护自身和员工的人身安全，立即报警并保留相关证据。同时，通过合法途径解决工资纠纷，加强内部管理，预防类似事件的发生。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。