核心结论：
法律分析：
寻衅滋事罪： 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，寻衅滋事罪是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。拿刀威胁老板，如果情节恶劣，如多次实施、造成恶劣社会影响等，可能构成寻衅滋事罪。
敲诈勒索罪： 敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。如果拿刀威胁老板的目的是为了迫使老板支付工资以外的财物，或者以支付工资为条件进行威胁以获取其他不当利益，且数额较大，可能构成敲诈勒索罪。
律师观点：
行为的违法性： 无论出于何种原因，拿刀威胁他人都是违法的行为。这种行为不仅违反了治安管理处罚法，更可能触犯刑法，构成犯罪。
刑事处罚的严重性： 如果构成寻衅滋事罪或敲诈勒索罪，将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制等。此外，还可能面临罚金等附加刑。
合法维权的重要性： 作为劳动者，如果遇到工资发放问题，应该通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是合法、有效的，且不会面临刑事处罚的风险。
律师建议：
立即停止违法行为： 如果你已经实施了拿刀威胁老板的行为，应立即停止，并认识到这种行为的严重性和违法性。
主动投案自首： 如果行为已经构成犯罪，主动投案自首可以争取从轻或减轻处罚的机会。同时，积极配合司法机关的调查和处理工作。
寻求合法帮助： 如果你在工资发放问题上遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以帮助你了解自己的权益和义务，并提供合法的维权途径和建议。
总结与启示：
拿刀威胁老板发工资是一种极端且违法的行为，不仅不能解决问题，反而可能让自己陷入更大的麻烦。作为劳动者，我们应该通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。同时，我们也应该增强法律意识，了解自己的权益和义务，做到知法、守法、用法。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。