针对“拖欠工资不给拿刀威胁怎么判”的问题，首先我们要明确，这是一起涉及劳动工伤（工资福利）与刑事案件交叉的复杂情况。下面我将从两个角度进行分析：
一、劳动工伤（工资福利）角度
拖欠工资的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
拿刀威胁的法律后果：
- 拿刀威胁属于威胁他人人身安全的行为，可能构成违法甚至犯罪。在劳动纠纷中，即使存在拖欠工资的情况，劳动者也不能采取暴力或威胁等非法手段来维权。
二、刑事案件角度
持刀威胁的定性：
- 如果劳动者因拖欠工资而持刀威胁用人单位或相关人员，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成寻衅滋事罪、故意伤害罪（未遂）或其他相关罪名。具体罪名和刑罚需根据具体情况和法律规定来判断。
法律后果：
- 一旦构成犯罪，劳动者将面临刑事处罚，包括拘役、有期徒刑等。同时，还可能对受害者的民事赔偿承担责任。
综合建议
- 理性维权：面对拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。
- 避免暴力：在任何情况下，暴力都不是解决问题的办法。使用暴力或威胁手段不仅不能解决问题，反而可能使自己陷入更严重的法律困境。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。
总之，拖欠工资是违法行为，但劳动者在维权过程中必须遵守法律法规，不得采取非法手段。如果因拖欠工资而引发刑事案件，劳动者将面临严重的法律后果。因此，建议劳动者在维权时保持理性，通过合法途径维护自己的权益。