结论：老板是否会因您告知要告他拖欠法定假日加班费而害怕，这取决于多种因素，但无论如何，您都有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律基础与权利：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
   • 如果公司拖欠加班费，您有权向公司提出异议，并要求公司支付拖欠的加班费。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 老板可能的反应：

   • 害怕与妥协：一些老板在得知员工可能采取法律行动时，可能会因为担心法律后果而选择妥协，支付拖欠的加班费，以避免进一步的法律纠纷。
   • 无视与抵抗：然而，也有一些老板可能选择无视员工的诉求，甚至采取抵抗态度。这种情况下，您需要坚定地维护自己的权益，通过法律途径来迫使公司支付拖欠的加班费。

3. 法律行动的建议：

   • 收集证据：在采取法律行动之前，您需要收集相关证据，如加班记录、工资单、公司规章制度等，以证明公司拖欠了您的加班费。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的加班费。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 法律途径：如果公司仍然拒绝支付加班费，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定拖欠加班费，除了需要支付拖欠的加班费外，还可能面临劳动监察部门的罚款等处罚。
   • 对于您个人而言，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，您将获得应得的加班费，并可能获得一定的经济补偿（如赔偿金等）。

额外建议：

• 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。明确告知老板您的诉求和法律依据，以及您将采取的法律行动。
• 如果老板表现出妥协的意愿，您可以考虑与公司签订书面协议，明确支付加班费的时间和方式，以确保自己的权益得到保障。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保护，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

总之，无论老板是否害怕您告知要告他拖欠法定假日加班费，您都有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。在采取行动之前，请确保收集足够的证据，并考虑寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。