园区食堂老板不给发工资，这是一个常见的劳动纠纷问题。作为劳动者，你有权要求老板按时足额支付工资。以下是我为你提供的解决方案：

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与老板进行友好协商，明确指出他不发工资的行为违反了劳务合同或劳动合同的约定，并要求其按时支付工资。
   • 在协商过程中，建议保留对话记录或聊天记录作为后续可能的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。拨打12333电话或前往劳动监察大队办公地点书面投诉都是可行的方式。
   • 投诉时，准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未发放事实的材料。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，并依法责令老板支付工资。若逾期不支付，还可能责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 填写仲裁申请书，明确仲裁请求，并提供相关证据材料，如工作记录、考勤表、与老板的聊天记录等。
   • 仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委将根据审理结果作出裁决。
   • 若裁决老板支付工资而其拒不执行，你可以向法院申请强制执行。

4. 额外赔偿请求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在维权过程中，你可以同时提出加付赔偿金的请求。

综上所述，面对园区食堂老板不给发工资的情况，你应冷静应对，遵循法律程序，充分利用协商、投诉、仲裁等多种手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据是至关重要的一步。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。