若你是学校食堂的员工，遇到食堂不支付工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与食堂管理层协商：

   • 首先，尝试与食堂的管理层或负责人进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，提供你的工作记录、考勤记录等相关证据，以支持你的主张。

2. 向学校相关部门反映：

   • 如果与食堂管理层的协商没有结果，你可以向学校的后勤部门、人事部门或学生事务部门等相关部门反映情况。
   • 学校作为食堂的管理方或业主，有责任监督食堂的运营，并确保员工的合法权益得到保障。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果学校相关部门也无法解决问题，或者你认为食堂的行为已经构成了劳动违法行为，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如工作合同、工资单、考勤记录等，以证明你的主张。
   • 劳动仲裁机构会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，食堂将需要支付你应得的工资，并可能面临其他法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果不满意，或者食堂拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。
   • 法院将依法进行判决，如果判决支持你的诉求，食堂将需要支付你应得的工资，并可能承担诉讼费用和其他法律责任。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保存了所有与工作相关的证据，如工作合同、工资单、考勤记录、工作照片或视频等。这些证据将在你维权过程中起到关键作用。
• 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解你的权益和义务。这将有助于你更好地维护自己的合法权益，并在与食堂或学校协商时更有说服力。
• 寻求帮助：如果你觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求家人、朋友或法律专业人士的帮助。他们可以提供情感支持、法律建议或协助你处理相关事务。