在幼儿园上班老板不发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为，同时保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉。投诉时，需携带身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及书面投诉材料。
- 投诉方式多样，你可以选择现场投诉、电话投诉（拨打12333）或线上投诉（利用人社部门官网或手机APP）。
- 劳动监察大队将调查核实情况，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金等法律责任。
申请劳动争议仲裁：
- 若劳动监察大队的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁程序包括提交申请书、证据材料，并参与庭审等。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，你有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决，保障你的合法权益。如果判决用人单位支付工资，而用人单位仍不履行，法院将采取强制执行措施。
向工会组织或教育部门反映：
- 如果幼儿园有工会组织，你可以向其反映问题，工会将代表职工与幼儿园沟通协商。
- 同时，你也可以向当地教育部门（如教育局或教育委员会）反映工资拖欠情况，请求他们介入协调解决。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 收集并保留好证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，这些证据将是你维权的重要依据。
- 了解并遵守程序和时限：在采取任何行动前，了解并遵守当地法律法规规定的程序和时限，以免因操作不当而影响维权效果。
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不必要的麻烦和损失。
如果老板的行为构成恶意拖欠工资，他还可能面临更严重的法律后果：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位恶意拖欠工资可能面临罚款、加付赔偿金等行政处罚。
- 如果情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你在幼儿园上班老板不发工资，不要害怕或退缩，勇敢地站出来通过合法途径维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。