结论：口头调岗默认四天后，您仍然有可能要求回原岗位，但具体能否成功需结合调岗的合法性、合理性以及您的实际工作情况等因素综合判断。
分析如下：
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若用人单位未经您同意，单方面口头调岗，且该调岗行为不具备合法性（如未遵循法定程序、未提供必要的工作条件等），则您有权拒绝调岗，并要求回原岗位。
- 若调岗行为合法，但您认为调岗不合理或存在其他争议，您仍可以通过协商、调解、仲裁等途径维护自己的权益，但在法律程序未作出最终裁决前，您可能需要继续履行调岗后的工作职责，不过这并不妨碍您提出回原岗位的诉求。
调岗的合理性：
- 调岗的合理性也是判断您能否要求回原岗位的重要因素。若调岗后您的工作内容、工作环境、薪酬待遇等发生显著不利变化，且用人单位未能提供合理理由或补偿，则调岗可能被视为不合理。在此情况下，您有权要求回原岗位或寻求其他合理解决方案。
- 若调岗行为合理，且您已实际在调岗后的岗位上工作了一段时间（如四天），这并不意味着您就完全丧失了回原岗位的权利。但您需要提供充分证据证明调岗不合理或存在其他争议，以支持您的诉求。
实际工作情况：
- 您在调岗后的实际工作情况也是判断能否回原岗位的重要参考。若您在调岗后未实际开展工作，或仅进行了短暂的工作尝试，且能够证明调岗对您造成了不利影响，则您要求回原岗位的诉求可能更容易得到支持。
- 若您已在调岗后的岗位上实际工作了一段时间，并产生了一定的工作成果或形成了新的工作关系，这可能会对您要求回原岗位的诉求产生一定影响。但具体影响程度需结合实际情况和法律规定进行综合判断。
建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对调岗的异议和要求回原岗位的意愿。通过协商，双方可能达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。
- 收集证据：若协商无果，您需要开始收集相关证据，以支持您的诉求。这些证据可能包括劳动合同、调岗通知、工作记录、沟通记录等。证据的充分性和有效性将直接影响您后续维权的结果。
- 寻求法律援助：若您认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商解决争议，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若您成功证明调岗行为不合法或不合理，且您的诉求得到法律支持，您可能能够回原岗位工作，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
- 若您未能提供充分证据证明调岗行为存在问题，或您的诉求未得到法律支持，您可能需要继续履行调岗后的工作职责，或接受其他合理的解决方案。
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