关于您提出的“如果把我转岗了，在新岗位上四天可以回原岗位吗”这个问题，这主要取决于公司调岗的合法性和合理性，以及您与公司之间的劳动合同和相关规定。

首先，我们需要明确的是，公司调岗的合法性和合理性是判断您能否回原岗位的关键。如果公司的调岗行为是合法的，比如基于业务需要、员工能力匹配等因素，并且已经与您进行了充分的沟通和协商，那么在这种情况下，如果您未经公司同意擅自回到原岗位，可能会被视为违反公司规定或劳动合同的行为，公司有权依据相关规定对您进行处理。

然而，如果公司的调岗行为存在不合理之处，比如未经您同意擅自调岗、调岗后薪资待遇明显降低、工作环境恶劣等，那么您有权对公司的调岗行为提出异议，并要求回到原岗位工作。在这种情况下，您可以与公司进行沟通协商，表达您的诉求和理由，如果公司拒绝您的请求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

另外，关于您在新岗位上只工作了四天就想回原岗位的情况，这还需要考虑您与公司之间的劳动合同和相关规定。如果劳动合同中明确规定了调岗的相关条款和程序，那么您需要遵守这些规定。如果劳动合同中没有明确规定，那么您可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。

总的来说，能否回原岗位并不是由您在新岗位上工作了多少天来决定的，而是取决于公司调岗的合法性和合理性，以及您与公司之间的劳动合同和相关规定。因此，我建议您先与公司进行沟通协商，了解公司的调岗原因和意图，同时表达您的诉求和理由，争取达成一致意见。如果无法协商解决，您可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构来维护自己的权益。