关于“调岗默认了还可以主张吗”的问题，结论是：调岗默认后是否还可以主张，取决于具体情况，包括调岗的合法性、合理性以及员工是否在合理期限内提出异议等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 如果调岗是公司基于生产经营需要，且调岗后的岗位与员工原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，不具有侮辱性或惩罚性，那么这样的调岗通常被认为是合法且合理的。在这种情况下，如果员工默认接受了调岗，并在新岗位上工作了一段时间，之后再主张调岗无效或要求恢复原岗位，可能会面临较大的法律障碍。
   • 相反，如果调岗缺乏合法性或合理性，比如调岗是为了逼迫员工离职、调岗后的岗位与员工原岗位差异巨大且薪酬待遇明显降低等，那么员工即使默认接受了调岗，也有权在合理期限内提出异议，并主张调岗无效或要求恢复原岗位。

2. 员工提出异议的合理期限：

   • 员工在默认接受调岗后，如果想要主张调岗无效或要求恢复原岗位，需要在合理期限内提出异议。这个合理期限通常取决于具体情况，包括员工何时知道或应当知道调岗的情况、调岗后的工作情况等。如果员工在调岗后很长时间才提出异议，可能会被视为已经接受了调岗，从而失去主张的权利。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果公司提出调岗，且员工认为调岗不合法或不合理，应当及时向公司提出异议，并保留好相关证据，如书面异议、邮件、短信等。如果员工默认接受了调岗，但之后发现调岗存在问题，也应当在合理期限内尽快提出异议，并寻求法律帮助。
   • 对于公司而言，调岗应当遵循合法、合理的原则，并确保与员工进行充分沟通，取得员工的同意。如果公司未经员工同意擅自调岗，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

举例说明： 假设某公司因业务调整需要将员工从销售岗位调至客服岗位，且调岗后的薪酬待遇与原岗位相当。员工在收到调岗通知后，没有提出异议并默认接受了调岗。然而，在工作一段时间后，员工发现客服岗位的工作内容与销售岗位差异巨大，且自己并不适合客服岗位。在这种情况下，员工如果想要主张调岗无效或要求恢复原岗位，可能会面临较大的法律障碍，因为员工已经默认接受了调岗，并在新岗位上工作了一段时间。但是，如果员工能够证明调岗缺乏合法性或合理性（比如公司是为了逼迫员工离职而进行的调岗），那么员工仍然有权在合理期限内提出异议并主张自己的权利。

总结与建议： 调岗默认后是否还可以主张，取决于调岗的合法性、合理性以及员工是否在合理期限内提出异议等因素。因此，建议员工在面对调岗时，要仔细了解调岗的具体情况，并在必要时及时提出异议并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。