针对您骨折后未及时上报单位，单位不承认的情况，首先明确结论：您仍有机会通过法律途径维护自身权益，但需根据具体情况采取不同策略。 以下从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与权益基础
根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在您的情况下，如果骨折是由于工作原因或在工作场所内因单位设施、管理等问题导致，那么单位可能构成侵权，应承担相应的赔偿责任。关键在于证明骨折与工作之间的因果关系以及单位存在的过错。
二、证据收集与固定
医疗证据：
- 立即就医并保存好所有医疗记录，包括诊断书、病历、检查报告、治疗费用单据等。这些是证明您受伤事实及伤情严重程度的关键证据。
证人证言：
- 寻找当时在场或了解情况的同事、朋友等作为证人，他们的证言可以辅助证明您受伤的时间、地点及原因。
现场照片或视频：
- 如果可能，拍摄或获取受伤现场的照片或视频，以直观展示事故发生的场景，有助于证明单位设施或管理存在的问题。
其他证据：
- 如与单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等），可能包含单位对事故的认知或态度，也是重要证据。
三、与单位协商与沟通
正式书面通知：
- 尽管您未及时上报，但可以事后向单位提交书面通知，详细说明受伤经过、原因及要求单位承担责任的依据。这有助于明确双方立场，为后续协商或诉讼奠定基础。
协商解决：
- 尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，可以依据收集到的证据，有理有据地提出自己的诉求。
四、法律途径维权
申请劳动仲裁（如涉及劳动关系）：
- 如果骨折与工作相关且构成工伤，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担工伤赔偿责任。在此过程中，需提交上述收集的证据材料。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁不适用或结果不满意，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任。诉讼过程中，同样需要提交充分的证据来支持自己的主张。
五、注意事项与风险提示
时效性：
- 注意法律规定的诉讼时效期间，一般自知道或应当知道权利受到损害之日起计算。逾期可能丧失胜诉权。
专业咨询：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地把握法律条款和诉讼策略，提高维权成功率。不过您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议。
保持冷静与理性：
- 在与单位沟通或处理纠纷过程中，保持冷静与理性，避免情绪化行为影响纠纷的解决。
综上所述，尽管您未及时上报单位，但仍有多种途径可以维护自身权益。关键在于积极收集证据、与单位有效沟通，并在必要时寻求法律途径解决。 如有进一步疑问或需要具体帮助，请随时向我咨询。