核心结论：遇到这种情况，您可以通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及必要时提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，公司不承认并不影响您依法主张权利。以下是具体分析：

1. 收集证据：

   • 尽管第一次检查未拍出骨折，但后续的检查报告是关键证据。请确保保存好所有与工伤相关的医疗记录，包括诊断证明、病历、X光片、CT或MRI报告等，这些都能证明您确实遭受了工伤并导致了骨折。
   • 如果有目击者，如同事或现场的其他人员，他们的证言也是重要的证据。可以请他们出具书面证言或录音录像，以证明工伤发生的事实。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 如果工伤认定成功，接下来可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。
   • 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司仍然不承认工伤并拒绝支付相关费用，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法主张自己的权利。同时，也可以寻求当地工会、法律援助中心等机构的帮助和支持。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。