公司员工被聘任为法院陪审员，公司应依法给予必要的批假，具体处理方式如下：

1. 明确法律依据与员工权利
   根据《中华人民共和国人民陪审员法》及《全国人民代表大会常务委员会关于完善人民陪审员制度的决定》，人民陪审员因参加审判活动、培训等需占用工作时间的，所在单位不得克扣或变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇，且应视为正常出勤。公司有义务保障员工履行陪审职责，不得以任何理由拒绝批假或处罚员工。

2. 批假流程与操作建议

   • 提前沟通：员工收到法院陪审通知后，应及时向公司提交书面申请，附上法院出具的《陪审通知书》或相关证明文件，明确需请假的时间段。
     
   • 灵活安排工作：公司可根据实际情况调整员工的工作任务，例如安排其他员工暂代职责、调整排班或允许远程办公，以减少对业务的影响。
     
   • 记录与备案：公司需将员工的陪审请假记录存档，作为后续考勤管理的依据，同时避免因系统误判导致员工考勤异常。

3. 特殊情况处理

   • 长期或频繁陪审：若员工因陪审需长期离岗（如参与重大案件审理），公司可与员工协商，根据《劳动合同法》调整工作安排，例如临时调岗或安排补休，但不得解除劳动合同。
     
   • 员工拒绝陪审：若员工因个人原因无法履行陪审职责，需提前向法院说明情况并申请延期或免除，公司不得强制要求员工拒绝陪审，否则可能面临法律责任。

总结：公司应积极配合员工履行陪审义务，依法批假并保障其权益，同时通过合理的工作安排降低对运营的影响。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。