公司要求员工作假证庭审的行为是违法的，员工有权拒绝并可以通过合法途径进行反驳。以下是从不同角度为你详细分析如何反驳这一行为：
一、法律角度
作伪证的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关法律规定，作伪证是严重的违法行为，可能构成伪证罪。一旦查实，作伪证者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 即使不构成刑事犯罪，作伪证也可能导致民事赔偿责任，因为伪证可能误导法庭作出错误判决，给对方造成损失。
员工的法律义务：
- 员工有义务遵守法律法规，不得参与任何违法活动，包括作伪证。
- 员工有权拒绝公司的违法要求，并可以向相关部门举报公司的违法行为。
二、反驳策略
明确拒绝：
- 当公司要求员工作假证时，员工应明确表示拒绝，并告知公司作伪证是违法的，自己不会参与。
收集证据：
- 如果可能，员工应收集公司要求作伪证的证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备不时之需。
向相关部门举报：
- 员工可以向劳动监察部门、公安机关或法院等部门举报公司的违法行为，保护自己的合法权益。
在庭审中陈述事实：
- 如果员工被卷入庭审，应如实陈述事实，不得作伪证。可以强调自己是被公司胁迫或误导，但从未真正参与作伪证行为。
三、可能面临的法律后果及应对
如果员工被迫作伪证：
- 一旦查实，员工将面临法律制裁。但员工可以在庭审中或事后及时向法庭说明情况，提供证据证明自己是被迫的，以减轻或免除法律责任。
如果公司威胁员工：
- 员工应保留相关证据，如威胁的聊天记录、录音等，并向公安机关报案。公司威胁员工作伪证也是违法行为，将受到法律制裁。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理智：面对公司的违法要求，员工应保持冷静，不要因恐惧或压力而屈服。
- 寻求法律帮助：如果员工不确定如何应对公司的违法要求，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及如何合法地反驳公司的行为。
总之，公司要求员工作假证庭审是违法的，员工有权拒绝并可以通过合法途径进行反驳。在面对这种情况时，员工应保持冷静、理智，并寻求法律帮助以保护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。